用人单位擅自降低招录待遇,给劳动者造成信赖利益损失的,应承担缔约过失责任
某教育公司是否应当向李某承担相应的赔偿责任?

外国人在华工作,劳动合同的期限是否受到限制?
根据《外国人在中国就业管理规定》第十七条规定,外国人在中国就业,其劳动合同期限最长不得超过5年。劳动合同期限届满即行终止,但被批准延长在中国就业期限后可以续订。

关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知
为深入贯彻党的二十大精神,全面落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署和《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(国办发〔2022〕13号)要求,切实做好普通高等学校毕业生就业报到证取消后有关衔接工作,更加便利高校毕业生求职就业,现就有关事项通知如下:

员工用假简历入职被判返还工资
近日,江苏省南京市中级人民法院公布一起案件,李四与天天健康诊所签订劳动合同,约定李四从事管理工作。李四在合同职工信息栏手写为“职业医师中级主治”,在所获学位或证书栏手写“临床本科、职业”,伪造执业医师资格证照片发送给诊所。

员工未转发团建视频被通报批评
近日,浙江某研究院一则督查通报在网上流传,引起热议。 该通报显示:该研究院分管副院长将视频号转发至单位工作群,要求年轻干部积极转发团建视频。其中,有一位同志在多次提醒后,仍拒不转发,“经研究,决定对李XX同志予以通报批评。”

用人单位在职工昏迷期内让其妻子代签辞职报告,不具有法律效力
高某昏迷期内妻子代签辞职报告的效力。

5月1日起,上海市灵活就业人员参保将放宽户籍限制
随着市场环境和人们就业观念的不断变化,不少人走上了更为多样化的灵活就业道路。但是没有固定的在职单位,灵活就业人群如何参保?上海市为灵活就业人群提供了哪些服务?

四川省高级人民法院发布劳动争议典型案例
当前,新一轮的科技革命和产业变革与后疫情时代交织叠加,使得劳动关系灵活化、短期化、“去传统劳动关系”特质越发明显,对劳动关系的治理提出了新的挑战。劳动关系治理是国家社会治理体系的重要组成部分,完善劳动关系治理体系,提升劳动关系治理效能,是人民法院审理劳动争议案件、发挥劳动人事审判职能的重要目的。
