用人单位在发现违纪行为多久内可以行使劳动合同解除权？（重庆地区）

根据《重庆市职工权益保障条例》（2022修正）第二十六条规定，“用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定。逾期未处理的，不再追究该违章责任”。

2023-07-04

上海最新社平工资出炉！最低工资标准及多项民生保障待遇标准7月1日起调整

上海市上海人力资源和社会保障局公布以下数据更新与调整： 社平工资及社保缴纳基数上限、下限：2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元/月。按此计算，2023年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月。

2023-07-04

七类特定人员可单险种参加工伤保险

记者从浙江省人力资源和社会保障厅获悉，从7月1日开始，浙江大龄劳动者、实习学生、见习人员、新就业形态劳动者、家政服务人员、在职村干部和专职社区工作者、群众演员等七类人员可单险种参加工伤保险。

2023-07-04

山东省高院发布劳动争议案件典型案例

6月30日，省法院召开劳动争议审判工作新闻发布会，省法院审判监督三庭有关负责人通报了2021-2022年度全省法院劳动争议案件审判工作有关情况，并发布了10起劳动争议案件典型案例。

2023-07-04

企业对于取得永久居留证的外籍员工，能否按照到达中国法定退休年龄终止劳动关系？

对本案中已经取得在华永久居留证的外籍员工退休年龄的认定。

2023-07-04

用人单位在发现违纪行为多久内可以行使劳动合同解除权？（浙江地区）

根据浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》的通知(文号：浙高法民一[2014]7号) 第八条规定： “劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位应在多长时间内行使劳动合同解除权? 答：劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权”。

2023-07-04

7月12日 蓝白沙龙｜“HR伤不起”之工伤痛点扫描与实操应对

在企业的日常管理中，员工工伤安全事故、甚至重特大事故常常让HR们感到头疼。 下班顺路买菜出意外算不算工伤？ 出差受到人身伤害谁担责？ 工作时突发疾病责任谁来担？ 是否满足工伤认定三要素后，单位与职工之间就一定不会存在争议？ 本场《蓝白沙龙》，将由上海蓝白律师事务所新晋合伙人王全欣律师带大家结合实践案例，详细解说工伤、工亡、猝死的实践操作与企业应对管理。敬请期待！

2023-07-03

用人单位在发现违纪行为多久内可以行使劳动合同解除权？（重庆地区）

根据《重庆市职工权益保障条例》（2022修正）第二十六条规定，“用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定。逾期未处理的，不再追究该违章责任”。

2023-06-27