员工发朋友圈吐槽公司被解雇 要求赔16万！法院如此判决

员工吐槽公司各种问题，结果被开后要求赔偿，法院判决，不支持员工的赔偿诉求。

2023-07-25

“女子上海地铁痛经晕倒”，其实早在36年前，上海就已经有痛经假了

近日，因痛经发作，20岁女子璇璇（化名）乘地铁时突然晕倒，随后被120送入医院急诊。 7月13日，记者从接诊这名女子的复旦大学附属妇产科医院获悉，起初，地铁工作人员以为是患者血糖低导致晕倒，但入院后医生评估，女子为痛经晕倒。

2023-07-25

法院：“无正当理由”对劳动者而言缺乏可预期性，据此解除系违法！

周某是否存在严重违纪行为及其违纪程度是否达到解除？

2023-07-25

劳动者以用人单位未依法支付停工留薪期工资，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，是否符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定？（江苏地区）

符合。根据《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（苏劳人仲委【2017】1号）第五条，工伤职工以用人单位未依法支付停工留薪期工资为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定。

2023-07-25

劳动者发生工伤后，用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资，劳动者能否以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金？（浙江地区）

不能。根据《浙江省高级人民法院 浙江省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》（浙高法民一【2019】1号）第九条，停工留薪期工资性质为工伤保险待遇，劳动者以用人单位未及时足额支付停工留薪期工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金，不予支持。

2023-07-25

8月2日 蓝白沙龙｜个人信息保护法在企业人事管理的落地解析

《个人信息保护法》已于2021年11月1日起实施，为信息保护加上了一把法律“安全锁"。聚焦到企业人力资源管理领域，该如何落实对员工个人信息的保护，成为众多企业法务和HR的关注焦点。 本场蓝白沙龙特邀上海蓝白律师事务所高级合伙人钱明辉律师主讲，从人力资源管理的视角，梳理个保法中与人力资源管理相关的合规要点，结合蓝白在人力资源合规方面的实践经验，为企业提供全方位的解答和建议。 8月2日下午14点线下开讲，欢迎您的参与！

2023-07-24

人社部出台新规：严禁人力资源公司诱导劳动者注册为个体工商户

日前，人社部出台《人力资源服务机构管理规定》，自2023年8月1日起施行。这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章，适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。《人力资源服务机构管理规定》明确要求经营性人力资源服务机构接受用人单位委托，提供人力资源管理、开发、配置等人力资源服务外包的，不得有下列行为：

2023-07-17

员工遭老板公开谩骂侮辱 “炒公司鱿鱼”并获补偿

在奶茶店工作了4年多成为店长，但因为工作调动主动询问了老板底薪的问题，没想到遭到老板在微信群中公开谩骂。南京一名劳动者起诉维权，讨要工资和经济补偿。法院经审理后认为，劳动者的身心舒适安全属于劳动环境的重要内容，受到法律保护。

2023-07-17