【2023.7.20 来源于：财经头条（新浪）】

1、事件回顾

近日，因痛经发作，20岁女子璇璇（化名）乘地铁时突然晕倒，随后被120送入医院急诊。

7月13日，记者从接诊这名女子的复旦大学附属妇产科医院获悉，起初，地铁工作人员以为是患者血糖低导致晕倒，但入院后医生评估，女子为痛经晕倒。

根据患者转述，事发当日为6月28日早上，是她月经的第一天，早高峰的地铁里温度较低，车厢拥挤，她当时觉得浑身冷、下腹痛，还有点喘不过气，就倚在车门边的扶手上靠着，但不知怎么就失去意识晕倒了。

璇璇的经历引起众多职场女性的共鸣，许多人表示自己也被痛经困扰，有正在吃着药上班的，也有实在撑不住请假的，还有直接跑医院的……

2、网友热议

璇璇的经历引起众多职场女性的共鸣，许多人表示自己也被痛经困扰，有正在吃着药上班的，也有实在撑不住请假的，还有直接跑医院的……

3、你知道“痛经假”吗？

你知道吗？其实早在36年前，上海就已经有痛经假了～

据悉，“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

据不完全统计，目前，至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

4、保障女职工权益上海在行动！

1987年，上海市政府颁布《上海市女职工劳动保护暂行规定》明确规定：对从事低温、冷水操作、野外流动作业的女职工，在月经期间给予公假一天。对生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。

1990年出台的《上海市女职工劳动保护办法》第八条规定：“对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。”

2022年3月25日，新版《上海市女职工权益保护专项集体合同（示范文本）》正式发布。将延长生育假、防范职场性骚扰、配置母婴设施……等女职工权益保障实实在在地落到了专项集体合同条款上。

【蓝白快评】

“痛经假”虽然是老规定，但是社会知晓度并不高，还需要相关部门一再推动。目前至少有10余个省市在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。面对这些规定，也引发了些不同声音。部分员工表示，类似规定很多时候甚至会加剧女性的职场歧视，让企业更加不敢雇佣女职工。落实难的背后原因是企业需要承担实打实的人力成本。要想真正落实到位，避免一项好政策异化成为女性求职难、晋升难的成因，关键还得出台一系列配套措施，计算清楚成本，划清社会和用人单位各自承担的比例。比如在监督检查之外，还可以对积极落实的企业出台税收减免，对用人单位进行物质或荣誉上的奖励，通过各种办法来提高用人单位保障女职工福利的积极性。最主要的是，用人单位对于保障女职工权利要有足够的重视，积极承担应有的社会责任。其实，善待女性的用人单位自然也会获得更高的社会美誉度，这同样是企业的无形资产，是市场竞争的“软实力”之一。于劳动者而言，实事求是，讲求诚信，按需请假，秉承职业道德。双向奔赴的劳资关系方能互相成就，朝着更健康互动的方向发展。相信在此基础上，用人单位也更有动力努力营造关爱女性的职场氛围。