不服从合理岗位调整可否违纪解除？

一、汉华饭店解除张某是否合法？ 二、汉华饭店是否需要支付张某工资差额？

2023-08-07

员工因工作失误给公司造成经济损失，公司如何从工资中扣除赔偿？（上海地区）

根据《上海市企业工资支付办法（2016修订）》第二十二条 劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

2023-08-07

哺乳期女职工请休哺乳假，公司是否必须批准？（上海地区）

一、根据《上海市女职工劳动保护办法》（2010修正）第十六条规定：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 二、根据《上海市妇女权益保障条例》 第四十五条规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期、待遇。经二级及以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，女职工本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。 三、根据《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》（沪卫疾妇〔2010〕107号）规定：经二级及以上医疗保健机构证明患有以下产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。1、产后抑郁症；2、全子宫切除术后；3、有前述所列的产前严重的妊娠合并症，产后未缓解的；4、产时曾经历危重抢救，目前仍存在重要脏器功能损害；5、婴儿有先天缺陷致喂养困难：早产儿、唇腭裂、先天性心脏病等；6、双胎及以上；7、婴儿患有中重度营养不良、贫血、佝偻病；8、婴儿曾患有严重感染性疾病：如败血症、脑膜炎、肺炎等；9.婴儿患有遗传代谢性疾病。以上可能影响正常生育和严重影响母婴健康的疾病，均须副主任及以上技术职称的相关专业医师确诊，并由其所在的二级及以上医疗保健机构医务处（科）盖章证明。

2023-08-07

解读·问答《关于统一2023年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》

《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）、《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）等文件。

2023-08-01

学信网显示结业女子错失年薪20万工作，当事人起诉学校索赔10万

近日，从事科技行业的张倩（化名）向扬子晚报/紫牛新闻记者反映，自己在去年年底换工作的过程中，在入职审核时被发现学信网学历信息为结业，因此没有通过公司方审核。让张倩感到疑惑的是，自己属于正常毕业，当时学校为其颁发了毕业证。张倩还在大学班级群了解到，不仅仅是她，班上还有其他当年正常毕业的同学学信网也显示为结业。

2023-08-01

离职证明多了一句话，月薪4万员工怒了：要求公司赔偿16万！

《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”那么，公司能否在离职证明中写上离职原因？员工若以“因离职证明产生经济损失”为由要求赔偿，法院会支持吗？一起来看看。

2023-08-01

法院：未披露与原单位存在劳动争议，不属于隐瞒欺诈。

健康公司是否应向房某支付2021年1月、2月工资差额、2021年2月至11月期间工资损失、双方是否应继续履行劳动合同至2022年8月18日

2023-08-01

中央重磅部署，促进民营经济！

中新网北京7月20日电 (记者 李金磊)促进民营经济，中央作出重磅部署。

2023-07-25