订立非全日制劳动合同，但实行全日制用工，单位是否需要向劳动者支付未签劳动合同二倍工资差额？（北京地区）

不需要。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第15条的规定：“劳动者已经与用人单位订立合同的情况下，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额不予支持。”不过解答也提及要在审理中注意全日制劳动关系与非全日制劳动关系的区分，充分保障劳动者实际权利。

2020-07-20

劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以未缴纳社会保险为由解除劳动合同的，是否支持经济补偿金？（北京地区）

支持。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第25条的规定，依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。

2020-07-20

5万月薪男员工手术变性后 遭当当网以旷工为由解雇

今年1月，中国裁判文书网公布了一份事关当当网的劳动争议二审民事判决书，案件起因是当当网一名男员工高某某实施变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。

2020-07-13

上海市人民政府关于延长《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》有效期的通知

各区人民政府，市政府各委、办、局： 经评估，2015年8月市政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（沪府发〔2015〕40号）需继续实施，有效期延长至2025年6月30日。 特此通知。 上海市人民政府 2020年6月22日

2020-07-13

业绩不佳，成都一公司员工被惩罚吃三无“死神辣条”后进医院

因业绩不佳，一家财税服务有限公司的7名员工接受了一项新惩罚：吃辣条。结果辣条下肚，两名女员工先后进了医院。有媒体报道，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上所有相关信息都是假的，但在网上却销售火爆。

2020-07-13

劳动者违背职业道德，单位调岗正当合法

公司调岗是否正当，解除是否合法？

2020-07-13

工伤职工的停工留薪期应当如何确定？（浙江地区）

根据浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》的通知（浙高法民一〔2015〕9号文）的相关规定，工伤职工的停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作接受治疗终结止的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日；通过以上方法无法判断但又确需病休的，可以综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况等，参照门诊病历的相关就医记录予以确定。必要时可通过鉴定、征询专家意见等方式确定相应期间。

2020-07-13

违反规章制度并符合劳动合同解除条件，用人单位应在多长时间内行使劳动合同解除权？（浙江地区）

根据浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》的通知（浙高法民一〔2014〕7号文）第八条的规定，劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。

2020-07-13