劳动者的配偶投资经营同类公司，能否认定为劳动者违反竞业限制义务？
如果劳动者的配偶在该劳动者签署竞业限制协议之前就已经从事了相关的业务，在劳动者离职后其配偶的业务行为与之前也无实质变化的，不能认定劳动者违反竞业限制义务。 反之，劳动者通过配偶开展竞业行为，获得的利益属于夫妻共同财产，配偶对于劳动者在履行劳动合同过程中获得的商业信息、技术秘密等存在共享可能，故劳动者很可能会被认定为违反竞业限制义务。
2022-08-16
劳动者的其他近亲属投资经营同类公司，能否认定为劳动者违反竞业限制义务？
2022-08-16
安排员工上夜班，应当支付夏季高温津贴吗？（上海地区）
根据上海市《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知（2019）》沪人社规〔2019〕19号：企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。也就是说，高温津贴发放的条件跟白天还是夜间没有关系。只要上夜班期间是露天工作或室内温度不能控制在33度（含33度）以下，企业就应该向劳动者支付高温津贴。
2022-08-03
对于离职员工，如何支付夏季高温津贴？（上海地区）
根据上海人力资源和社会保障官方公众号推文，对于离职员工，夏季高温津贴原则上可按计薪天数21.75天折算。例：员工当月工作了6天，当月高温费可以折算为300元（上海市现行高温津贴标准）÷21.75≈83元。当然，企业也可以通过工资集体协商等民主管理程序制定企业夏季高温津贴的发放规定，例如，对符合夏季高温津贴发放条件的员工，离职当月，实际工作天数未超过半月，发放一半津贴；实际工作天数超过半月的，发放全月津贴。
2022-08-03
如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资？（浙江地区）
根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）》：签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。
2022-07-25
离职后才检查出严重的职业病，单位已经退保了，还能获得赔付吗？（广东地区）
可以。首先，根据《职业病防治法》第六十条第一款的规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。其次，根据2022年2月1日实施《广东省工伤保险待遇审核支付有关问题的规定》的第一条，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断鉴定为职业病且被依法认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从事接触职业病危害作业期间依法为其缴纳工伤保险费的，社会保险经办机构应按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定的相关项目和标准支付待遇。
2022-07-25
中暑是否算工伤？（全国）
职业性中暑可以被认定为工伤。2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。由前面可知，不是所有的中暑都能认定为工伤：因高温天气或高温作业造成，或因岗位特点引发职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇。
2022-07-18
医疗期满解除是否要支付医疗补助费？（上海地区）
需要。根据原劳动部481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。然而481号文已于2017年废止，那么上海地区医疗期满解除是否还应当支付医疗补助费呢？答案是应当。根据《上海市劳动合同条例》第四十四条：“用人单位根据本条例第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。”由此可见，尽管国家层面的法规文件业已废止，关于医疗补助费的支付情形，上海地区仍应当按照现行有效的《上海市劳动合同条例》规定执行。
2022-07-18