用人单位与劳动者约定了试用期，试用期内双方协商一致以书面形式约定延长试用期，延长后累计的试用期在法定期限内，该延长约定是否合法有效？（浙江地区）

用人单位与劳动者约定了试用期，试用期内双方协商一致以书面形式约定延长试用期，延长后累计的试用期仍在法定期限内的，不属于同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期的情形，该约定合法有效。（浙高法民一〔2019〕1号）

2024-02-26

人社部：网约车司机、外卖员纳入最低工资保障 平台要公布订单分配等规则

“部分新就业形态劳动者工作时间过长、最低工资标准适用尚不明确、平台规则制定不够公开透明、维权服务渠道还需进一步畅通……”为了解决这些突出问题，人社部近日连发3份文件，支持和规范发展新就业形态，加强新就业形态劳动者权益保障。

2024-02-26

胖东来员工试吃事件引发争议，公司深夜回应：员工将继续留任

2月15日，网曝河南许昌胖东来美食城员工悄摸蹲下尝面后，未清洗筷子在锅里搅拌。 2月16日，胖东来发布关于“美食城员工制作员工餐未按标准试吃”的情况说明称，经落实，该视频中试吃员工当时在火锅环岛操作台内制作当天员工餐炸酱面，经查看监控及与当事员工进行核实，员工在制作时，从煮面桶中捞出面条入口尝过后，未更换筷子便继续使用在锅中搅面，未按照试吃标准进行试吃，此行为属于严重食品加工安全事故。胖东来表示，对当事员工解除劳动合同，并对火锅档口进行关停，不再做火锅品类。

2024-02-26

“抑郁”员工请病假，暗中考研还领高薪，法院：超额薪酬得退

2024-02-26

蓝白荣登《2024钱伯斯大中华区指南》第一级别推荐律所！多位律师上榜

2024年1月18日，国际著名法律评级机构钱伯斯（Chambers and Partners）发布了《2024亚太法律指南》（2024 Asia-Pacific Guide），上海蓝白律师事务所荣登劳动法领域第一级别推荐律所。蓝白作为专注于劳动法律服务的专业精品律所，被钱伯斯评定为第一级别律所，意味着蓝白劳动法律服务已在全球范围内获得高度认可，被广泛视为业界标杆。

2024-01-18

我所许嘉怿律师荣获2023年度威科先行卓越内容贡献奖

2024年伊始，全球知名专业信息服务提供商威科集团（Wolters Kluwer）旗下“威科先行®”法律信息库发布了年度榜单。我所合伙人许嘉怿律师荣获威科先行“2023年度卓越内容贡献奖”。

2024-01-05

年末巨献 蓝白沙龙｜现象•趋势•展望——2023年中国劳动关系总揽

2023年是重新出发的一年，中国劳动关系也在疫情后迎来了剧烈的动荡期。在纷繁芜杂的现象背后，有着怎样的趋势？展望未来，中国劳动关系会有怎样的变化？“主播”还是不是劳动者？年终奖怎么发？竞业限制怎么用？员工个人信息还是问题吗？争议频发如何化解？ 蓝白在年终岁末为您倾情呈现！

2023-12-25

12月26日 蓝白沙龙｜员工激励（股权、期权）典型案例解析

“他山之石，可以攻玉”，通过股权激励人才，激活员工，可以让员工和企业的利益牢牢绑定，为企业谋得长远发展。然而在员工关系管理中，股权激励也可能变成一柄“双刃剑”，企业处理不当很可能将员工保留的手段变为劳动争议的风险点。 如何防范于未然，制定合理合规合法又符合员工期待的股权激励方案？12月场《蓝白沙龙》特邀上海蓝白律师事务所高级合伙人木利丽律师主讲，为企业提供专业的法律建议。2023年度收官场，精彩不容错过！

2023-12-04