快递小哥、运输司机也能参保！广东灵活就业人员工伤保险参保范围扩大

近日，省人社厅、省财政厅、国家税务总局广东省税务局印发《关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险办法》（下称《办法》），将工伤保险参保范围由原8类特定人员拓展为10类参保群体。《办法》6月起执行，有效期3年。

2024-06-13

争论实习生是否背锅，是在关切事故问责的精准

近日，山东济南市应急管理局发布的一份事故调查报告引发了网友热议——这份《济南历城山东省济南市中心城区雨污合流管网改造和城市内涝治理大明湖排水分区PPP项目“12·30”较大坍塌事故调查报告》，涉及的事故发生在2023年12月30日，造成3人死亡和600余万元的直接经济损失。

2024-06-13

一员工为证明加班每天拍照打卡30次？法院：恶意收集证据！

2016年12月22日，小万入职A公司任预算员，试用期工资5500元/月，转正为6000元/月，双方未签订劳动合同。 2017年3月10日，小万被调去做采购员，每周工作5.5天，上班时间为9:15-12:00，下午14:00-18:00。同年6月10日，A公司以小万“收受施工工人红包”及“抬高材料单价收受供应商回扣”为由，与其解除劳动关系。小万对此予以否认，公司继续留用，并支付其工资至2017年12月。 2018年1月26日，小万申请劳动仲裁，称其当日被公司辞退，要求公司支付相应赔偿： 1.2018年1月1日-2018年1月26日工资：6000元（仲裁支持5040元）2.2016年12月22日-2017年12月21日未签订劳动合同的二倍工资差额：65500元3.违法解除劳动关系的赔偿金：18000元4.2016年12月22日-2018年1月25日加班费：182156.04元 仲裁支持了小万的诉求。公司对此不服，诉至法院。员工：加班均拍照打卡为证。公司：是预谋制造加班假象 庭审过程中，双方主要就“2016年12月22日-2018年1月25日加班费”这一事项展开辩论。

2024-06-13

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

近日，河北一名女生在网络社交平台发视频称，自己在试用期被公司无正当理由要求走人，且公司不出具书面形式的辞退通知。对此自己不能接受，依旧坚持每天继续打卡上班，并直言：“公司可以开除我，只要理由正当。但是无正当理由就让我走，走了就是旷工，当我傻吗？”

2024-05-27

小米SU7车主买车5天后被辞退！知名车企回应：他大肆宣传小米SU7三个月，旷工去提车

近日，一位博主在公开渠道上表示，自己因购买小米SU7创始版而被公司强制辞退。该博主称，自己是极越员工，在提车小米SU7的5天后被极越开除，而且公司并没有支付赔偿金，开除他的理由是违反竞业协议。

2024-05-27

员工完成KPI后离职，被拒发16万元奖金合法吗

林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售经理，完成了年度KPI后不久，林某因个人原因离职，公司便以单位制度变更为由，不给他发绩效奖金了，双方为此闹上了法庭。2017年12月13日，林某入职某电梯销售公司，担任区域销售经理一职，劳动合同签订至2024年12月12日。双方约定劳动报酬由基本工资、销售人员提成工资及年度目标奖金等构成，提成工资和目标奖金一般于每年农历春节前统一发放，电梯销售公司的财务年度为每年10月1日至次年9月30日。

2024-05-27

百度副总裁璩静离职

5月7日，某自媒体发布文章《百度公关老大亲自下场做短视频，5天涨粉百万》，由此璩静被推向前台。“五一”期间，璩静一共发布了四条短视频，内容分别是“员工闹分手提离职我秒批”“谁挣钱多谁买单，职场新人不用买单”“公关人春节周末没有假期”以及“职业女性对于家庭的最大遗憾”，其中第一条视频一下子引爆了舆论。在视频中她质问——我为什么要考虑员工的家庭，我又不是员工的婆婆，我主要考虑的是她能不能在她的岗位上，及时地给我交付结果；如果你这么在意你男朋友支不支持你，你可以辞职啊，我秒批。对此有网友评论：员工是付出劳动挣工资，大肆宣扬压榨员工的言论还能坐上公关部领导，建议查查。还有网友表示：现在都提倡员工和老板是合伙的关系，虽然在工资报酬上相差很多，但至少在人文关怀方面，把员工当人看……这个副总裁不过是为了成为网红，带货吧？

2024-05-14

长期超时加班情况下，劳动者自主合理安排休息不应认定为旷工——冯某某、常某某诉宁波某环保建材公司劳动争议案

浙江省法院、省人力社保厅、省总工会联合发布劳动人事争议典型案例：

2024-05-14