被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，应由派遣单位还是用工单位负责处理？
应由用工单位负责。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
2020-05-25
应届生落户上海因用人单位无落户资格被拒，用人单位是否需要承担民事赔偿责任？
1、A公司与刘某是否就落户上海户籍事项进行过协商、约定； 2、A公司对刘某未能落户上海户籍是否负有民事赔偿责任，如何确定责任。
2020-05-25
上海地区，劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业可以降其工资吗？
可以。根据《上海市工资支付办法》第17条规定，劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。实际操作中，建议企业通过劳动合同约定或规章制度规定就员工违纪情形下降薪事宜进行明确，并注意降薪幅度的合理性。
2020-05-18
国家医保局：社保“第六险”试点扩大范围，从职工医保参保人开始起步
长期护理保险旨在为长期失能老年人提供基本生活照料和日常护理服务保障，被视为继养老、医疗、工伤、失业、生育5项社会保险之外的“第六险”
2020-05-18
女孩因“河南人”应聘遭拒案二审宣判：当事人获赔1万元
24岁的小闫是河南人，大学专业是法学。2019年7月3日，小闫在一家求职网站上看到，浙江喜来登度假村有限公司在招人，遂投递了简历，应聘该公司的“法务”和“董事长助理”两个职位。7月4日，小闫收到了该公司回复，不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。
2020-05-18
富士康掀离职潮：不加班工资低 月工资两三千熬不住
据国内媒体报道，近日，河南郑州经开区富士康厂区掀起了员工离职潮。网曝视频显示，厂区内店铺老板介绍，厂区人员确实少了很多，生意惨淡。一位厂区内小卖部老板称，（员工）人都走了，因为不加班。厂区保安称，订单和原材料由于疫情无法到位，不能加班导致工资太低，一个月只有两三千块钱，派遣工已经基本走完。
2020-05-18
工作期间兼做微商代购，公司能否解除劳动合同？
公司能否以员工在职期间兼职为由，解除与员工的劳动合同？
2020-05-18
员工拒绝加班，法院判决员工赔偿1.8万元
员工拒绝加班，是否应对公司因交货延迟产生的损失承担责任？
2020-05-11