上海市人民政府关于延长《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》有效期的通知

各区人民政府，市政府各委、办、局： 经评估，2015年8月市政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（沪府发〔2015〕40号）需继续实施，有效期延长至2025年6月30日。 特此通知。 上海市人民政府 2020年6月22日

2020-07-13

业绩不佳，成都一公司员工被惩罚吃三无“死神辣条”后进医院

因业绩不佳，一家财税服务有限公司的7名员工接受了一项新惩罚：吃辣条。结果辣条下肚，两名女员工先后进了医院。有媒体报道，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上所有相关信息都是假的，但在网上却销售火爆。

2020-07-13

劳动者违背职业道德，单位调岗正当合法

公司调岗是否正当，解除是否合法？

2020-07-13

工伤职工的停工留薪期应当如何确定？（浙江地区）

根据浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》的通知（浙高法民一〔2015〕9号文）的相关规定，工伤职工的停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作接受治疗终结止的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日；通过以上方法无法判断但又确需病休的，可以综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况等，参照门诊病历的相关就医记录予以确定。必要时可通过鉴定、征询专家意见等方式确定相应期间。

2020-07-13

违反规章制度并符合劳动合同解除条件，用人单位应在多长时间内行使劳动合同解除权？（浙江地区）

根据浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》的通知（浙高法民一〔2014〕7号文）第八条的规定，劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。

2020-07-13

上海市统计局：上海2019年平均工资为9580元

根据统计制度规定并经国家统计局核定，2019年上海市城镇非私营单位就业人员平均工资为149377元，比2018年增加9107元，增长6.4%；城镇私营单位就业人员平均工资为64226元，比2018年增加7170元，增长12.6%。加权计算，2019年上海市城镇单位就业人员平均工资为114962元，比2018年增加9786元，增长9.3%。

2020-07-06

定了！江苏这个地方男职工可申请育婴假！

6月28日，江苏苏州市十六届人大常委会第二十七次会议通过《苏州市妇女权益保障条例》（以下简称“条例”）。条例共四十三条，在妇女就业保障和劳动保护、文化教育权益保障、人身保护、公共服务等方面作出了规定，经省人大常委会批准后将于今年10月1日起施行。其中，规定男职工可以申请育婴假。

2020-07-06

53城住房公积金大调整！缴费基数最高上调4245元

时至年中，各地住房公积金的缴费基数迎来了新一轮的调整。据不完全统计，截至6月28日，全国已有广州、天津、重庆、昆明、石家庄、乌鲁木齐、南昌、南宁、合肥、青岛、海口、三亚等53个城市发布了公积金缴费基数的调整方案。

2020-07-06