实践中，有单位与劳动者在签订劳动合同之前与劳动者约定试岗期限，试岗合格者从正式上岗后起计发工资，未达成用工协议者不付劳动报酬，此即所谓的“无薪试岗”。然而根据《劳动合同法》第七条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”如果单位要设定考察期的，也应该发放不低于劳动合同约定工资80%的试用期工资。无薪试岗违反相关法律规定，单位不仅可能需要支付未签劳动合同的双倍工资，还可能承担试岗期间发生工伤、大病等事实用工风险。