员工入职，公司提出为了方便工作管理，要求代为保管员工资格证书、职业证书，公司可以这样做吗？

不可以。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。资格证、职业证是专业岗位上岗必备证件，应由劳动者自己保管，如在工作中需要使用，可以要求员工按时提供，并在使用后及时返还，并不影响单位使用。

2023-02-20

《员工手册》规定员工出差期间为弹性工作制，不计考勤与加班，规定有效吗？

我国目前有三种工时制度，分别为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，弹性工作制并非工时制，主要是标准工时制、综合计算工时制在考勤上的弹性处理，并不需要劳动行政部门的审批。本问题中单位在《员工手册》中规定“员工出差期间为弹性工作制，不计考勤与加班”是对劳动者在出差期间这一特殊时期的工作时间的规定，并非对劳动者工时工作制的规定。

2023-02-13

代缴社保被认定没有劳动关系代缴违法，此前缴纳的社保可以退回吗？

代缴社保是用人单位经常基于异地社保缴纳需要而产生的较为普遍行为，但属于违法行为，全国各地纷纷在不同程度上认定代缴社保违法，并规范代缴单位，用人单位多基于各地新规、监察及代缴单位的要求而进行了调整，此前已缴纳的社保处理又成为疑问：《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十条规定“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段为不符合条件的人员办理参保手续，或者补缴养老保险费的，其行为无效。已缴纳的养老保险费本金按照原缴费渠道予以退还。用人单位有过错的，由市人力资源保障部门对用人单位按照违规人数每人一千元的标准处以罚款，并将用人单位的违规情况向社会公告；构成犯罪的，依法追究刑事责任”，据此，已缴纳的养老保险费本金按照原缴费渠道予以退还给代缴单位，故，可以向代缴单位协调收回已缴纳本金。

2023-02-13

用人单位在不知女职工怀孕情况下终止劳动合同是否构成违法?（北京地区）

倘若无证据证明用人单位明知且有过错，则不应构成违法解除，无须支付经济赔偿金，但应恢复履行至法定情形消失时终止。单位明知或在通知到期终止后、实际到期终止前被女职工告知怀孕，单位仍坚持继续终止的，女职工可以主张违法解除，要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。 一般来说，用人单位基于用工管理，会提前告知劳动合同即将到期的劳动者续签的意愿，特别是北京等地区有地方规定，对于到期终止合同也要求提前一个月通知，如女职工在通知期内确诊怀孕或实际怀孕（终止后确诊），显然用人单位在通知时并不掌握女职工已怀孕或即将在通知期内怀孕的事实，故终止的过错不可归责于用人单位。 但女职工三期保护仍需遵守，根据《劳动合同法》第四十二条规定，在劳动关系存续期间已经怀孕的，不能到期终止劳动合同，劳动合同期限应当续延至相应的情形消失时终止，故，劳动合同应当继续履行。

2023-02-06

春节假期可否通过调休替代加班工资？

《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三。按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。用人单位安排劳动者在春节（农历正月初一、初二、初三）工作的，应支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资。

2023-02-06

父母为外省户籍的情况可不可以请休护理假？（广东地区）

独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。

2023-01-30

新入职参保职工当月能否享受医保待遇？（天津地区）

可以。根据天津市的有关规定，新参保的用人单位及其职工应自参保缴费之月起，职工就医发生的医疗费用按规定报销，并建立个人账户，因此员工可以享受当月医保待遇。

2023-01-30

集体合同订立后何时生效？

集体合同订立后，应当报送人力资源和社会保障行政部门。除集体合同本身对生效时间有特殊约定外，人力资源和社会保障行政部门自收到报送材料之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

2023-01-09