非全日制员工可以按月支付工资吗？

不能。根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

2023-04-24

劳动者虽然有休息日加班（工作）的情形，但每周工作总时长并未超过法定标准，能否主张休息日的加班工资？（吉林地区）

劳动者虽然每周工作6天，但每日工作时长均不足8小时、每周工作总时长亦未达到法定上限40小时的情形下，劳动者于双休日工作1天不宜认定为休息日加班。（《吉林省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答（三）》）

2023-04-24

计件工资是否存在最低工资？

根据《最低工资规定》第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”

2023-03-27

员工请年假可否不批？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年假或跨年度安排的，须经职工本人同意。”因此，年休假的统筹安排权属于用人单位，如何休年假，用人单位虽然要考虑职工本人的意愿，但单位有最终决定权。

2023-03-27

部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬？

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

2023-03-20

员工的生育津贴少于正常劳动后所获得的月工资，企业是否需要补足？（北京地区）

《北京市企业职工生育保险规定》第十五条第二款规定：“生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”

2023-03-20

达到法定退休年龄但社保缴费不满15年怎么才能领取退休金？（成都地区）

2011年7月1日前参保缴费且达到法定退休年龄时累计缴费年限（含视同缴费年限）不足十五年，延长缴费五年后仍不足十五年的，持本人有效身份证件至参保地社会保险经办机构申请一次性缴费至满十五年。2011年7月1日后参加城镇职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时若累计缴费不足15年的，可以继续按月缴费至满15年，不能一次性趸缴。

2023-03-16

发出Offer后，入职体检发现职业禁忌症可否不予录用？

根据《职业病防治法》第三十五条第二款：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。公司发现员工有职业禁忌症，无法从事offer上提供的岗位，可以以不符合录用条件，不予录用该员工。

2023-03-16