企业平均工资高于本人工资，导致女职工生育津贴高于本人工资部分的，应如何处理？（江苏地区）

《江苏省职工生育保险规定》第十八条： 职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。

2023-07-11

生育津贴需要缴纳个人所得税吗？

《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》：根据《中华人民共和国换个人所得税法》有关规定，经国务院批准，就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。因此，生育津贴是免征个人所得税的。

2023-07-11

用人单位在发现违纪行为多久内可以行使劳动合同解除权？（浙江地区）

根据浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》的通知(文号：浙高法民一[2014]7号) 第八条规定： “劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位应在多长时间内行使劳动合同解除权? 答：劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权”。

2023-07-04

用人单位在发现违纪行为多久内可以行使劳动合同解除权？（重庆地区）

根据《重庆市职工权益保障条例》（2022修正）第二十六条规定，“用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定。逾期未处理的，不再追究该违章责任”。

2023-07-04

用人单位在发现违纪行为多久内可以行使劳动合同解除权？（重庆地区）

根据《重庆市职工权益保障条例》（2022修正）第二十六条规定，“用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定。逾期未处理的，不再追究该违章责任”。

2023-06-27

劳动者主张加班事实存在的，应如何审查证据？劳动者要求用人单位提供考勤记录的如何处理？用人单位高管人员主张加班费的应否支持？（山东地区）

根据《山东省高级人民法院审监三庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（2023.3.31）： 二十一、劳动者主张加班事实存在的，应如何审查证据。 答：根据劳动法、劳动合同法等法律、法规的规定，结合司法实践中的经验，对于劳动者主张加班事实存在所提交的证据，应当审查如下证据：一是用人单位根据企业生产经营需要安排劳动者加班的证据，如用人单位向劳动者发出的通知书、任务安排单、任务分配单以及单位工作人员向劳动者发出的短信微信通知等，只有用人单位安排劳动者加班的，用人单位才有义务支付加班费，若是劳动者未完成工作任务自行加班的，无权要求用人单位支付加班费；二是劳动者出勤从事加班工作任务时的证据，如劳动者在工作记录上的签名、出勤记录上的签名、完成工作量的交付凭证、交接班记录。实行电子考勤的用人单位，劳动者应提供刷卡刷脸记录、钉钉软件考勤截屏等证明出勤加班的证据；三是加班工作任务完成后的证据，如完成加班工作后的交接班记录、考勤表、用人单位发放报酬的工资条以及其他劳动者的证言等。对于劳动者在诉讼中提供上述相关证据的，人民法院应在综合查证的基础上对加班事实的存在作出认定。

2023-06-19

外国人在华工作，劳动合同的期限是否受到限制？

根据《外国人在中国就业管理规定》第十七条规定，外国人在中国就业，其劳动合同期限最长不得超过5年。劳动合同期限届满即行终止，但被批准延长在中国就业期限后可以续订。

2023-05-29

劳动合同到期日遇到休息日或法定节假日，是否顺延？

原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第5条第2款规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”故劳动合同到期日应当以合同双方的约定为准，即使遇到休息日或法定节假日也无需顺延至下一个工作日才能终止。

2023-05-09