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发出Offer后，入职体检发现职业禁忌症可否不予录用？

2023-03-16

根据《职业病防治法》第三十五条第二款：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。公司发现员工有职业禁忌症，无法从事offer上提供的岗位，可以以不符合录用条件，不予录用该员工。