单位可与劳动者约定无薪试岗期限么？

实践中，有单位与劳动者在签订劳动合同之前与劳动者约定试岗期限，试岗合格者从正式上岗后起计发工资，未达成用工协议者不付劳动报酬，此即所谓的“无薪试岗”。然而根据《劳动合同法》第七条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”如果单位要设定考察期的，也应该发放不低于劳动合同约定工资80%的试用期工资。无薪试岗违反相关法律规定，单位不仅可能需要支付未签劳动合同的双倍工资，还可能承担试岗期间发生工伤、大病等事实用工风险。

2020-06-08

上海未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何确定？

根据上海市高级人民法院2010年关于劳动争议若干问题的解答，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，在劳动关系存续期间不受1年仲裁时效的限制。而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，申请仲裁的时效期间为1年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。

2020-06-08

劳动合同的到期日恰逢法定节假日，如何处理？

实务中，劳动合同的期限常是以年度为单位来确定的，所以可能会出现劳动合同约定的期满日正好是法定节假日的情形。在此情形下，劳动合同期满日即使遇到法定节假日也无需顺延至下一个工作日。

2020-06-01

上海地区，竞业限制补偿金可以约定低于最低工资吗？

可以。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第六条，“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。结合上海地区司法实践可知，双方对竞业限制补偿数额金有约定的从约定，没有限制约定金额的下限。

2020-06-01

被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，应由派遣单位还是用工单位负责处理？

应由用工单位负责。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

2020-05-25

上海地区，劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业可以降其工资吗？

可以。根据《上海市工资支付办法》第17条规定，劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。实际操作中，建议企业通过劳动合同约定或规章制度规定就员工违纪情形下降薪事宜进行明确，并注意降薪幅度的合理性。

2020-05-18

员工入职我司前曾经连续工作满12个月，我司一定须提供带薪年休假吗？

不一定。虽然2009年人社部回复上海人社局时明确了“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位工作满12个月以上的情形”。可是问题仍然没有得到解决，因为这句话仍然存在一个争议点，那就是职工曾经满足了连续工作12个月以上的条件，如果在入职新的用人单位之前存在时间上的间断该如何适用呢？一种是可以直接享受带薪年休假，另外一种则是需要重新满足连续工作12个月以上时才能享受带薪年休假。

2020-04-15

公司招聘了一些非全日制的顾问，需要为他们缴纳社保吗？

按照原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，用人单位不需要为非全日制用工的劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险，而只需要为员工参加工伤保险。但在缴纳工伤保险费的过程中，还要注意各地的实践。例如根据《上海市关于本市非全日制就业的若干问题的通知》，单位必须为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可以灵活就业人员身份缴纳医疗、养老保险，而北京在实践中则不能只缴纳工伤保险。除非，劳动者以灵活就业人员身份缴纳医疗、生育、失业保险后，用人单位方可为其缴纳兼职工伤保险。

2020-04-15