劳动合同存续期间，劳动者因在同一用人连续工作满十年以上，提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，能否支持？（上海地区）

不予支持。根据《上海市劳动和社会保障局关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知》（二）【沪劳保关发（2004）4号】第一条，“劳动合同期满前，劳动者因在同一用人单位连续工作满十年以上，提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，未经双方当事人协商一致，应当继续履行原劳动合同。”

2021-03-29

劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议，申请仲裁的起算点应如何确定？（陕西地区）

根据陕西省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》【陕高法（2020）118号】劳动者请求用人单位支付其未休年休假工资的仲裁时效期间，从应休年休假年度的次年1月1日起计算。用人单位允许劳动者跨年度休年休假，请求权时效顺延至下一年度的次年1月1日起计算。劳动关系已经解除或者终止的，从劳动关系解除或者终止之日起计算。

2021-03-29

合同到期终止的情况下，用人单位是否需要提前三十天书面通知劳动者？（北京地区）

需要。《北京市劳动合同规定》第40条规定，“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”第47条规定，“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。”

2021-03-22

竞业限制和脱密期能否同时约定？（上海地区）

不能。《上海市劳动合同条例》第十六条规定，劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。

2021-03-22

“工资单”能否视作劳资双方对劳动合同的书面变更？（上海地区）

可以。根据《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》第三条，“《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为‘书面变更’”。

2021-03-15

劳动合同期满后劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，用人单位书面通知劳动者补订书面劳动合同后，劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，用人单位是否需要支付经济补偿金？

不需要。根据《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》第二条，“劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金”。

2021-03-15

员工在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，是否属于工伤？

根据人力资源社会保障部法规司关于如何理解《工伤保险条例》第十五条第（一）项的复函，“对条例第十五条第（一）项视同工亡的理解和适用，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重，具有同时性、连贯性来掌握，具体情形主要包括：（一）职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡；（二）职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。至于其他情形，如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。” 蓝白提醒，该情形下的工伤认定仍存在争议，需结合不同地区及不同案件的实践情况判断。

2021-03-08

用人单位可否以销售未回款为由拒绝发放提成？（上海地区）

根据上海第一中院审判委员会审判经验及类案裁判方法通报《追索劳动报酬纠纷案件的审理思路和裁判要点》（2020年），法院应注意以下审查要点：一是如用人单位与劳动者约定提成以销售回款为发放条件的，则该约定合法有效，双方应予遵守。二是双方对提成以销售回款为发放条件未作约定，而在规章制度中予以规定的，如该规定系经民主程序制定则合法有效。三是在双方未作约定且未制定规章制度的情况下，用人单位以销售未回款为由抗辩的，法院不予支持。

2021-03-08