人社部：不得以“共享用工”之名进行违法劳务派遣

新华社北京7月22日电（记者 王优玲）人力资源和社会保障部行风办负责人吴礼舵22日说，原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

2020-07-27

2.5天弹性制休假来了！这些地方已官宣

据微信号“宜昌发布”20日消息，湖北宜昌市委、市政府日前决定，实行2.5天弹性休假制度，实施时间为2020年7月至12月。

2020-07-27

国务院常务会议确定 支持多渠道灵活就业的措施

国务院总理李克强7月22日主持召开国务院常务会议，部署加强新型城镇化建设，补短板扩内需提升群众生活品质；确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入。

2020-07-27

在依据《劳动合同法》第18条规定无法确定正常工作时间的工资数额的，加班工资基数应当如何计算？（上海地区）

根据上海市高院《关于劳动争议若干问题的解答》第二条之规定，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。 如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。 按上述原则确定的加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

2020-07-27

每年例行的工资、休假、奖金等的调涨，是否属于劳动合同的变更呢？（上海地区）

属于。根据《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的第三条之规定，随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。

2020-07-27

用人单位无正当理由拒绝审批劳动者的奖励申请，应视为奖励条件成就

奖励是否应当发放？

2020-07-27

不为职工开设公积金账户的，最高可罚5万

北京住房公积金管理中心行政处罚裁量基准 第一条为进一步促进北京住房公积金管理中心(以下简称管理中心)依法行政，规范行政执法行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》《住房公积金管理条例》(以下简称《条例》)《北京市实施<住房公积金管理条例>若干规定》(以下简称《若干规定》)等法律法规规定，结合管理中心执法实际，制定本裁量基准. 第二条《北京住房公积金管理中心行政处罚裁量基准》(以下简称《处罚裁量基准》)适用于管理中心对住房公积金违法行为的处罚裁量。

2020-07-20

北京社保缴纳新政，“社保代缴”受阻

关于劳务派遣企业和人力资源服务企业参加社会保险有关问题的通知 各区社保经办机构: 鉴于我市劳务派遣企业和人力资源服务企业出现的“代缴社会保险费”的情况，我们计划通过对三险业务系统、网申服务平台的优化升级，以达到“事前严控”的目的。因此自2020年7月5日以后，劳务派遣企业和人力资源服务企业在通过网上服务平台、三险业务系统办理职工新参保登记与增员时，需要补充填报部分劳动合同相关信息。

2020-07-20