用人单位在劳动合同中约定“全国范围”、“长三角区域”等宽泛工作地点是否有效？

根据2019年12月30日印发的《长三角区域“ 三省一市 ”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》的有关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点，但未对用人单位工作地点、经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示的，属于对工作地点约定不明。对于从事全国范围的销售、长途运输、野外作业等工作地点无法固定的特殊工作，劳动合同将劳动者工作地点约定为“全国范围”“长三角区域”等宽泛工作地点的，可以认定有效。劳动合同对工作地点没有约定、约定不明确或者劳动合同约定与实际履行地不一致的，应当以实际履行地为认定工作地点的主要依据。

2020-06-29

劳动者的用工管理涉及多家用人单位的，如何认定劳动关系主体？

根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》的相关规定，有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处理：（1）订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；（2）未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；（3）在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。

2020-06-29

微软“传奇高管”被判支付微软竞业违约金120万元

去年9月，因《赚25亿的微软最年轻合伙人》一文，于伟被描述为“微软传奇高管”，但其合伙人身份也引来了不少质疑。随后微软官方发布声明，称报道严重失实，于伟从未担任过所谓的“微软高管”，甚至还是因为道德诚信问题被开除。真可谓官方打脸，最为致命。

2020-06-22

广东卫健委：防暑降温工作不力企业将被纳入“黑名单”

当前，广东省已进入高温高湿酷暑季节，是职业中暑的高发时段。广东省卫生健康委近日发布《关于做好2020年防暑降温工作的通知》，要求用人单位加强防暑降温工作，对问题、隐患严重的，除依法严查外，还要予以公开曝光，并纳入“黑名单”诚信管理。

2020-06-22

隔离期间工资报酬如何支付？北京一中院详解

近期北京市第一中级人民法院就隔离期间工资报酬如何支付的一系列问题进行了详解。

2020-06-22

当年离职人员如不符合规章制度规定的发放条件，无权主张年终奖金

公司是否需要向黄某支付年终奖金？

2020-06-22

室内工作享受空调的员工是否需发放高温津贴？（上海地区）

根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》（沪人社规〔2019〕19号）的规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。从上述规定来看，如开了空调，室内温度仍未降低至33℃以下的，在室内工作享受空调的员工仍可享受高温津贴；反之，企业可以不发高温津贴。

2020-06-22

借入单位退回“共享员工”时是否需要支付经济补偿？

支付经济补偿的前提是要建立劳动关系。实践中“共享员工”的操作模式有多种，若借入单位未与“共享员工”建立劳动关系的，则不能适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，借入单位退回“共享员工”时，无需向其支付经济补偿。但需注意的是，“共享员工”被借调期间，用人单位如未发生变化，“共享员工”在借入单位工作期间的工作年限应视为在借出单位的工作年限，借出单位在依法解除、终止劳动合同或安排年休假等需要计算“共享员工”工作年限时，应将“共享员工”在借入单位的工作年限合并计入本单位工作年限合并计算。

2020-06-22