劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，因返还单位或个人财物的争议，是否作为劳动争议案件？（上海地区）

根据《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第三条：劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利义务相牵连的，应作为劳动争议案件；劳动者或用人单位占有对方财物的行为，与劳动权利义务没有关系或属于非法占用或临时占有，因此发生争议的，不作为劳动争议案件。 一般情况下，因占有财物而引发的纠纷属于一般民事纠纷，不作为劳动争议案件，因而也就不适用劳动争议仲裁前置程序、仲裁期限的一些特别规定。但在劳动关系中劳动者占有单位财物往往与劳动权利义务相牵连，例如劳动者占有单位财物是基于劳动合同，或与劳动合同期限、服务期相关，对这种争议应作为劳动争议案件处理。

2023-09-05

劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，法律关系应如何认定劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，应否支持？

根据浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》的通知第二条规定：劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，应认定双方存在劳动关系。劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，依法应予支持。

2023-09-05

9月21日 蓝白沙龙-线上开讲！｜管理课程-职业生涯规划

职业生涯规划又名职业生涯设计，是指结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，确定相应的培训、教育和工作计划，并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。 由于职业生涯贯穿着人的一生，因此，对职业生涯的规划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。而疫情过后的中年危机、失业、负债和家庭，让不少人失去了奋斗的方向。 如何更好地应对职场压力？9月21日蓝白沙龙管理课程特邀高级讲师&职业规划师曹老师，与大家共同探讨《职业生涯规划》！

2023-09-04

8月31日 蓝白沙龙-线上开讲！｜管理课程-数字化时代的高效协同

随着时代的不断发展，数字化已经成为当下企业发展的一个重要驱动力，而人力资源作为企业管理的重要组成部分，也在经历着数字化带来的深刻变革。在人力资源领域，企业越来越多的关注到数字化能够带来什么样的进步和发展，如何能够从传统人力资源管理转型到大数据时代的人力资源管理？ 8月31日蓝白沙龙管理课程特别邀请到资深顾问Martin Wang，与大家共同探讨《数字化时代的高效协同》！

2023-08-14

8月29日 蓝白沙龙｜员工涉刑风险分析与防范（聚焦严重失职、营私舞弊、职务犯罪场景）

员工涉刑会有哪些情形？用人单位应当如何防范于未然？《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定：劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。那么对于被刑事拘留、取保候审、监视居住或被行政拘留的员工，用人单位可以直接解除劳动合同不存在任何法律风险了吗？有哪些处理应对路径可以选择？ 8月场蓝白沙龙特邀上海蓝白律师事务所合伙人钱文漪律师主讲《员工涉刑风险分析与防范》，为企业提供人力资源管理方面的解答与法律合规建议。

2023-08-07

人民法院抓实公正与效率践行社会主义核心价值观典型案例

2023年8月2日，最高人民法院发布了《人民法院抓实公正与效率践行社会主义核心价值观15件典型案例》，其中与劳动用工有关联的有以下4个典型案例。

2023-08-07

企业法律风险提示——从控申检察办案看企业法律风险预防

最高检第十检察厅即控告申诉检察厅，负责受理和审查控告申诉案件，依托“案件入口”的职能优势，对近年来受理、审查的控告申诉案件进行了全面梳理，分析归纳了民营企业所涉控告申诉案件的总体成因和风险点，通过积极开展反向审视、坚持诉源治理，针对民营企业提出在先的法律风险提示，以期帮助民营企业尤其是中小微企业，提前分析、预防生产经营中高发的法律风险，为企业经营保驾护航。其中，有关企业内部人员管理的风险提示如下。

2023-08-07

“闪辞”被狠扣工资，法院：多扣的退回！

新公司抛来“橄榄枝”，要求不日入职，王女士也想立刻跳槽，便向原单位出具办理紧急辞职申请及确认书，确认紧急离职将扣除15天事假工资4900元及记大过一次。事后王女士发觉不对劲，要求原单位退回急辞扣款。原单位表示不服，将王女士诉至法院。现代快报记者了解到，近日，苏州市吴江区人民法院审理了这样一起“紧急辞职”引发的劳动争议纠纷案件。

2023-08-07