多部门联合下发通知：集体协商协调劳动关系 保障职工权益助力企业发展

近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部等部门，联合下发《关于应对疫情影响进一步做好集体协商工作的通知》，通知要求各地要努力做好“六保”工作，保障职工权益，助力企业发展。《通知》要求，要针对企业经营发展现状和职工的现实诉求，着力围绕稳定劳动关系开展协商。对复工复产难度大、订单大幅减少、生产经营较困难的企业，突出协商稳岗位保企业，通过协商调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、组织培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员；不得不裁员的企业要在裁员方案制定和实施中充分听取职工意见，依法充分协商方能实施。

2020-06-01

中国民法典诞生！

2020年5月28日15时08分，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，宣告中国“民法典时代”正式到来。

2020-06-01

关于社保待遇，政府工作报告传递出5个好消息！

1、提高城乡居民基础养老金最低标准 2、提高居民医保人均财政补助标准 3、扩大失业保险保障范围 4、扩大低保保障范围 5、低收入人员社保费可自愿缓缴

2020-06-01

公司能否以未按约定办理离职手续为由暂不支付竞业限制补偿金？

企业能否以未按约定办理离职手续为由暂不支付竞业限制补偿金？

2020-06-01

劳动合同的到期日恰逢法定节假日，如何处理？

实务中，劳动合同的期限常是以年度为单位来确定的，所以可能会出现劳动合同约定的期满日正好是法定节假日的情形。在此情形下，劳动合同期满日即使遇到法定节假日也无需顺延至下一个工作日。

2020-06-01

上海地区，竞业限制补偿金可以约定低于最低工资吗？

可以。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第六条，“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。结合上海地区司法实践可知，双方对竞业限制补偿数额金有约定的从约定，没有限制约定金额的下限。

2020-06-01

6月24日 蓝白沙龙管理课程 线上开讲！｜职业转换助力变革管理

企业变革管理，最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识。本期蓝白沙龙管理课程，带你完成以下课程目标： 盘点裁员/人员变革前有哪些主要准备工作 了解裁员/人员变革后需要做哪些过渡工作

2020-06-01

6月30日 蓝白沙龙 线上开讲！｜HR智能管理工具时代电子数据的采集与证据转化 （公证、鉴定、当庭演示等）

随着新互联网的全球化热潮，信息时代变革的节奏也越来越快，在证据信息化的大趋势下，以计算机及其网络为依托的电子数据在证明案件事实的过程中起着越来越重要的作用。这种以新的形态出现的证据形式在证据法律实践与理论研究中的有识之士定义为电子证据。

2020-06-01