停薪留职人员与新的用人单位之间是否构成劳动关系？

构成。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”

2021-04-12

因用人单位原因导致劳动合同无效，劳动者是否可以要求用人单位赔偿损失？

可以。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十一条：“由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。”需要注意的是，原司法解释一第十四条规定，该情形下用人单位应当比照解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，因《劳动合同法》已吸纳该规定，并明确因用人单位原因导致劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。而根据《劳动合同法》及新司法解释一规定，因用人单位原因导致劳动合同无效的，劳动者除了可以主张经济补偿金外，还可以要求用人单位赔偿由此造成的经济损失。

2021-04-12

用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资，是否应予支持？（陕西/上海地区）

陕西：根据《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》【陕高法（2020）118号】，“用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，在双方劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资，人民法院不予支持。但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。

2021-04-06

劳动合同存续期间，劳动者因在同一用人连续工作满十年以上，提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，能否支持？（上海地区）

不予支持。根据《上海市劳动和社会保障局关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知》（二）【沪劳保关发（2004）4号】第一条，“劳动合同期满前，劳动者因在同一用人单位连续工作满十年以上，提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，未经双方当事人协商一致，应当继续履行原劳动合同。”

2021-03-29

劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议，申请仲裁的起算点应如何确定？（陕西地区）

根据陕西省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》【陕高法（2020）118号】劳动者请求用人单位支付其未休年休假工资的仲裁时效期间，从应休年休假年度的次年1月1日起计算。用人单位允许劳动者跨年度休年休假，请求权时效顺延至下一年度的次年1月1日起计算。劳动关系已经解除或者终止的，从劳动关系解除或者终止之日起计算。

2021-03-29

合同到期终止的情况下，用人单位是否需要提前三十天书面通知劳动者？（北京地区）

需要。《北京市劳动合同规定》第40条规定，“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”第47条规定，“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。”

2021-03-22

竞业限制和脱密期能否同时约定？（上海地区）

不能。《上海市劳动合同条例》第十六条规定，劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。

2021-03-22

“工资单”能否视作劳资双方对劳动合同的书面变更？（上海地区）

可以。根据《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》第三条，“《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为‘书面变更’”。

2021-03-15