国家卫健委：5月31日后均可生三孩，生育登记先备案后补办

澎湃新闻早前报道提到，在“三孩”政策正式落地前，“三孩生育手续办理”已成为基层近段时间面临的一类新问题。不少网友争相询问，准生证能不能办？何时能办？各地从自身层级掌握的信息出发，尽可能地予以了答复。

人社部等八部门共同印发指导意见：维护新就业形态劳动者劳动保障权益

为支持和规范发展新就业形态，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台经济规范健康持续发展，近日，经国务院同意，人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、应急部、市场监管总局、国家医保局、最高人民法院、全国总工会共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。

深圳市司法局关于公开征求《深圳市员工工资支付条例（修正征求意见稿）》意见的通告

为了促进劳动关系和谐稳定，保障我市经济社会平稳、健康发展，根据市人大常委会2021年度立法计划安排，市七届人大常委会第一次会议审议了市政府提交的《深圳市员工工资支付条例修正案（草案）》。市人大常委会法工委根据市人大常委会审议意见形成了《深圳市员工工资支付条例修正案（草案修改征求意见稿）》。现将有关问题说明如下：

人民政协报发文：坚决防止平台无限榨取剩余劳动力

近日，人民政协报的一篇文章，让人们再次关注到外卖小哥这一群体。

公司每20号发上月工资被索赔5.4万，获法院支持

莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资后莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金5.4万。

广东将探索实施父母育儿假

今天（7月11日）是第32个世界人口日。7月10日，“优化生育政策 建设健康广东”2021年第32个世界人口日专题座谈会在广东省人口发展研究院举行。会上，广东省卫生健康委二级巡视员、广东省老龄办常务副主任纪乐勤透露，广东将大力构建生育友好型社会，探索实施父母育儿假。

劳动者发生工伤后，用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资，劳动者能否以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金？

根据《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》的通知》（浙高法民一〔2019〕1号）第9条规定：“停工留薪期工资性质为工伤保险待遇，劳动者以用人单位未及时足额支付停工留薪期工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金，不予支持。”

我国将多举措加强新就业形态劳动者权益保障

7日召开的国务院常务会议确定了加强新就业形态劳动者权益保障的一系列政策措施，包括以出行、外卖、即时配送等行业为重点开展灵活就业人员职业伤害保障试点，要求企业不得制定损害劳动者安全健康的考核指标等。

人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知

全国范围内已经有北京、苏州、深圳等地开始推进电子劳动合同的实施，上海闵行也是试点上线了“一网通办”平台，人社部此次是在之前地方试行的基础上做了一个系统性的操作指引，虽然没有建立定纷止争的系统规则，但是在电子劳动合同这一工具的推行上已是不遗余力了。可以想见的一个直接后果是，通过其倡导的政府平台签约系统，各家企业都会与劳动者签订一个标准化的形式电子劳动合同，从而彻底避免双倍工资的罚则。这也应该算是为企业减负吧。

稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄

“十四五”时期，退休、养老、社保会有什么变化？人社部6月30日公布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，确定了路线图。

赠予每位金山员工600股股票，总计约480万股

7月5日，雷军在其个人微博发布文称，2021年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是其出任金山董事长的第十年。这十年里，金山从2010年收入不到10亿，到2020年合并收入达120亿。

关于本市2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资相关事项的公告

按照国家要求，各省、自治区、直辖市每年应核定社保缴费基数上下限。

关于2021年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知

按照国务院《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》和《上海市住房公积金缴存管理办法》的有关规定，结合本市实际，经市住房公积金管理委员会通过，现就2021年度本市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限等有关事项通知如下：

国家卫生健康委办公厅关于做好2021年防暑降温工作的通知

目前，全国各地陆续进入高温酷暑季节，为认真做好高温作业和高温天气作业劳动保护工作，切实保障广大劳动者职业健康权益，现就有关事项通知如下：

重磅！上海表决通过关于制定浦东新区法规的决定

上海市十五届人大常委会第三十二次会议表决通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于加强浦东新区高水平改革开放法治保障制定浦东新区法规的决定》，对本市制定浦东新区法规的相关要求以及浦东先行制定管理措施等法治保障工作加以明确。决定即日起施行。

字节跳动想取消大小周，没那么容易

字节跳动的大小周工作模式，是否要取消？对于这个问题，公司内部的调查结果显示：1/3的员工支持，1/3的员工反对。虽然没给广大员工一个确切的结论，但这个结果也引起了不小争议。

本市从7月1日起调整最低工资标准

本市将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准从22元调整到23元。适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

电子劳动合同可网签，7月将正式开通！闵行率先试点上线“一网通办”平台

从去年下半年起，闵行区人社局会同区行政服务中心、区大数据中心对推进电子劳动合同签署落地开展专题研讨，并对构建政策框架、明晰各方职责、优化技术支撑等方面反复论证，最终在全市率先试点将“电子劳动合同签订”上线市“一网通办”试运行。

最新全国31省市最低工资标准！（2021年6月）

截止2021年6月16日，根据各地人社官网讯息统计，2021年8月1日起北京调整最低工资，今年全国已有4个城市调整了最低工资标准；截止目前已有北京、天津、浙江、江苏、广东、上海等6省市最低工资在2000元以上。其中上海2480元最高，其次是北京2320元。

今年“五险一金”缴费工资即日起可合并申报

为优化营商环境，提升服务便利度，北京市人力资源和社会保障局、国家税务总局北京市税务局、北京市医疗保障局和北京住房公积金管理中心联合发布《关于合并申报2021年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》。《通知》明确，按照“一数一源、信息共享、一步办理”的原则，2021年度各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）与住房公积金（以下简称“五险一金”）的缴费工资将合并申报，并可直接网上提交。所有参保单位自即日起便可开始申报，申报期限一直持续到7月25日。未按时申报的用人单位，7月起将按照单位上月缴费额的110%确定2021年度社会保险缴费工资。

全国人大授权上海人大制定浦东新区法规

6月10日下午，十三届全国人大常委会第二十九次会议表决通过了关于授权上海市人民代表大会及其常务委员会制定浦东新区法规的决定。

深圳修订员工工资支付条例

在深圳，不定时工作制员工或不适用加班工资相关规定。5月27日，《深圳市员工工资支付条例修正案（草案））》（下称《修正案（草案）》）提请市七届人大常委会第一次会议审议，拟作出上述修改。

上海一大学教师持刀杀害同事，已被刑拘

6月7日，澎湃新闻记者从上海市公安局文保分局获悉，2021年6月7日14时52分，杨浦区邯郸路某大学发生一起持刀伤人案件。

深圳市电子劳动合同争议处理规则（试行）

近日，深圳市人力资源和社会保障局和深圳市劳动人事争议仲裁委员会发布《深圳市电子劳动合同争议处理规则（试行）》，为全市电子劳动合同争议处理提供仲裁指引。

辱骂诋毁鸿蒙后，OPPO员工发文宣布离职

5月28日，辱骂诋毁鸿蒙系统的OPPO员工在微博发文宣布，结束其在OPPO的工作。

猿辅导、高途课堂大量毁约！人员优化殃及应届毕业生

有网络消息称，原本应聘猿辅导、高途课堂的应届生、暑期兼职生，在收到了相应offer的情况下，被大规模通知毁约，要么推迟入职，要么转岗。据网友称，在接到猿辅导的入职邀请之后，还特意拒掉了此前接受的一家公司，为此还赔偿了对方3000元的违约金，但快到入职时间时，却临时接到猿辅导通知，要求转岗或者推迟入职！

公司要求员工用钉钉打卡遭拒，员工：没配手机，侵犯隐私

上海一家科技公司出台《考勤管理制度》，要求员工上下班用钉钉打卡，其中，有位任姓老员工，在考勤制度正式实施后的十天里，尽管每天都有邮件提醒，但始终未按规定打卡，遂被该公司依据管理规定解除了劳动合同。

网易互娱HR个人朋友圈发表不当言论，经调查已被解除劳动合同

27日，一张备注为“网易互娱HR-徐博”的朋友圈截图在网络热传。截图中，此人发布了“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩……”的文字，下方配图是一群年轻人穿着职业装的合影。而在该朋友圈的下方，这名“网易互娱HR-徐博”还补充了一条评论“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。

深圳市拟修订户籍迁入规定 入户门槛或将有所提高

5月25日，深圳市司法局官网发布深圳市发展和改革委员关于公开征求《深圳市户籍迁入若干规定（征求意见稿）》意见的通告，征求意见稿显示，落户渠道调整为三类，大专学历不再直接核准落户。

试点“简案速裁”制，最快能当庭裁决！

近日，青浦区劳动人事争议仲裁员在审理劳动争议案件时，发现劳动者要求确认劳动关系的目的是申请工伤认定，案情很清楚，可以当庭裁决。于是仲裁员当机立断，在履行相关程序后，当庭宣布案件裁决结果,双方当事人当场签收了裁决书。这是青浦区劳动人事争议仲裁院实行简案速裁机制以来首次当庭裁决。“以往这样的案子要两个月左右，现在一天就裁决了。”申请人的代理律师兴奋地说。

无继任者禁离职？北大女实习生控诉: 字节跳动PUA我!

5月13日，北京大学一名学生在校内未名论坛上发表4000多字长文，称自己今年在字节跳动实习期间，遭遇上级领导PUA。该学生表示，自己在实习期满提出离职时，被领导以“没有继任者无法交接”的理由拒绝，并且上司存在职场语言暴力问题。

灵活就业人员养老保险兜底措施正研究制定

近日，国务院常务会议决定，将部分减负稳岗扩就业政策期限延长到今年底，并确定进一步支持灵活就业的措施。人社部副部长李忠透露，人社部正会同有关部门印发《关于延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施的通知》。

孕妇拒绝出差被辞退，法院：单位违法，赔偿20多万

研究生毕业的张女士任职于一家交通咨询公司，主要负责交通工程的组织规划。由于客户的项目基本都在外地，而张女士的工作需要去现场勘验调查，于是出差对她来说就成了家常便饭的事。

购买单位福利房后离职算不当得利？

为激发员工工作积极性，公司与房地产开发商合作开发一个地产项目，允许员工以低于市场价购买，并于2016年8月13日发文告知全体员工。小王是该公司员工。2017年3月9日，公司以地产商的名义与小王签订商品房买卖合同，小王以每平方米4800元、总价款695232元购买了建筑面积为144.84平方米房屋一套。2017年4月28日，公司又以145000元的价格卖给小王地下标准停车位一个。

国务院常务会议：稳岗扩就业政策延长、放开灵活就业参保户籍限制

国务院总理李克强5月12日主持召开国务院常务会议，决定将部分减负稳岗扩就业政策期限延长到今年底，确定进一步支持灵活就业的措施。

《个人信息保护法（草案二次审议稿）》公布并征求意见

2020年10月21日，第十三届全国人大常委会第二十二次会议对个人信息保护法草案进行了初次审议。会后，法制工作委员会将草案印发各省（区、市）、中央有关部门和部分基层立法联系点、人大代表、企业、研究机构等征求意见，在中国人大网全文公布草案征求社会公众意见。

江苏高院发布2020年劳动争议十大案例！

劳动关系是最为基础性的社会关系，和谐劳动关系是社会和谐的基础。2020年，受新冠肺炎疫情影响，劳动关系的稳定性受到一定冲击。江苏法院紧紧围绕稳就业、保民生目标，坚持服务保障疫情防控和经济社会发展大局，扎实开展劳动人事争议案件的审判工作，办理了一大批有典型意义的劳动人事争议案件。

《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见（试行）》

南京市人社局会同市场监管、公安、司法部门在全省率先出台《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见（试行）》，并从5月1号起开始试行，填补了餐饮网约配送员群体劳动关系和社会保障等领域的政策空白。

上海城市定制型商业补充医疗保险！“沪惠保”正式上线

1900万+上海基本医保参保人的健康新选择。4月27日上午，上海城市定制型商业补充医疗保险——“沪惠保”正式发布。

上海闵行区推出电子劳动合同，5月1日起施行

近日，闵行区人社局会同区行政服务中心（区大数据中心）等部门联合制定出台《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见（试行）》，进一步贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，丰富“互联网+人社”应用场景，提高用人单位人力资源管理效率，优化劳动用工管理模式。该实施意见自2021年5月1日起施行。

躺着也中枪！公司上级骚扰下属，为什么要开除我？

2017年9月28日，小玲正式入职达尔公司，王现是她的部门主管，丁生为王现的上级。 入职第一天，小玲就遭遇了职场性骚扰，大领导丁生给她发了很多条暧昧微信。当晚，小玲辗转难眠，最终决定勇敢发声。第二天，小玲将暧昧微信截图，发给主管王现，询问该如何处理。王现只回复了一个微笑的表情。小玲不明所以，继续追问，但王现始终在回避，并未正面回复。

最高人民法院关于印发《全国法院贯彻实施民法典工作会议纪要》的通知

为深入学习贯彻习近平法治思想，切实实施民法典，统一法律适用标准，服务保障经济社会高质量发展，指导各级人民法院依法公正高效审理各类民事案件，最高人民法院于2021年1月4日在北京以视频方式召开全国法院贯彻实施民法典工作会议。

国务院发文：职工医保个人账户可支付配偶、子女等就医费用

为进一步健全互助共济、责任共担的职工基本医疗保险（以下简称职工医保）制度，更好解决职工医保参保人员门诊保障问题，切实减轻其医疗费用负担，按照党中央、国务院关于深化医疗保障制度改革任务部署，经国务院同意，现就建立健全职工医保门诊共济保障机制提出如下意见。

提过劳动仲裁的不招？依法维权岂成“职场案底”

4月17日，澎湃新闻、金羊网等多家媒体报道称，广西新电力投资集团有限责任公司在社会招聘公告中提到，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”。目前，该招聘公告已被删除，新发布的招聘公告中已然没有该内容，取而代之的是一条“其他不适于参与招聘的情形”规定。但，就此引发的热议没有停止。

“人脸识别第一案”，终审宣判！

2019年4月27日，浙江理工大学老师郭兵与妻子向野生动物世界购买双人年卡，并留存相关个人身份信息、拍摄照片及录入指纹。后野生动物世界向包括郭兵在内的年卡消费者群发短信，表示将入园方式由指纹识别变更为人脸识别，要求客户进行人脸激活。

员工微信群调侃领导“外面彩旗飘飘”被开除！法院：公司赔10万

刘小姐是上海青浦区某公司的员工，部门同事们私下建了个 " 延误小仙女们 " 的微信群。因为不满领导长期安排加班，刘小姐和同事们在群里调侃领导私生活。刘小姐发布了诸如 " 网点全部倒闭吧 "" 彩旗飘飘 "，" 神经病 " 之类的言语 ....

违反竞业协议，员工从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万

因竞业限制违约遭索赔屡见不鲜。4月14日，从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万登上微博热搜，引发网友热议。 据红星新闻报道，2015年12月30日，陆昀创立的上海枫享网络科技有限公司（现更名为“上海讯飞枫享网络科技有限公司”，以下简称“枫享公司”）被科大讯飞以3604.5万余元的价格收购，同时，科大讯飞还以年薪50万元聘任陆昀担任科大讯飞新课堂业务副总经理及枫享公司经理。

一小伙因体重未减到公司标准，两年内被扣1万多工资

近日，河南郑州的王先生向媒体爆料，自己两年时间内被公司扣了1万多工资，每个月都被扣500块，不是因为他工作表现不好，仅仅是因为他体重超了标！据报道，河南郑州的王先生是郑州盛基物业管理有限公司的秩序主管，一直以自己"高大壮"为骄傲。

虚构劳动关系为36名孕产妇骗取生育津贴98万！北京8被告出庭受审

2021年4月2日上午9点半，被告人宋某、李某、刘某、吴某身穿防护服，全副武装地被法警带上法庭，其余4名取保候审的被告人则穿便装出庭受审。

广东省：网约车司机、快递员等职业可参保工伤保险

为有效化解从业单位工伤风险，保障从业人员工伤权益，广东省人社厅、广东省财政厅、广东省税务局印发了《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法（试行）》（以下简称《办法》），该办法于2021年4月1日起执行，试行期两年。

女子生三胎哺乳期因违反计划生育政策被开除，仲裁：合法！

李女士于2009年大学毕业后，通过大学生村官计划考入萧山区河庄街道办事下辖的一个社区工作，直到2015年因故辞职。2017年，她接到河庄街道办事处的电话，让她再次回社区工作。当时她刚生下第二个孩子，考虑到兼顾家庭，李女士决定回到社区工作。

年薪百万、奖海景房别墅，“入学就有车有房有高薪”！椰树招新广告又火了

8月19日，椰树集团开启了2021年的招新，其发布的一则“培养职业经理学校”招生引起热烈争议。招生启事显示，总经理有百万年薪，有别墅奖、分红股奖、海景房奖。

请辞两个月后才收到离职通知，公司是解聘员工还是批准辞职？

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。按照这一规定，陶遵旨（化名）打算跳槽时提前30天向公司提交辞职申请书。然而，一个月过去了，公司没有任何回音。又过了一个月，公司突然通知让他离职，并称批准了他的辞职请求。

员工微信群调侃领导被开除，公司还要求他赔偿3万块，法院判了！

贺某于2018年8月入职并签订劳动合同，公司将其安排到武隆某景区从事游乐园筹备及运营工作。双方签订的劳动合同中约定，贺某应遵守公司的考勤与纪律制度，不得违反员工守则的各项规定。

招聘称“考不上本科是智商有问题”？这家公司回应了

近日，有网友发布在线上招聘平台的求职聊天记录显示，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员先是询问“你们这个学校是三本吗”，在求职者回答“是”后，该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”。

员工称被高管烟头烫脸，还被挑衅“疼才长记性”！涉事公司回应：系酒后行为

陕西新奥新能能源发展有限公司的员工刘先生称，今年2月5日公司年会聚餐时自己被高管高某用烟头烫脸，高某还言语挑衅称“疼不疼？疼就对了，这样你才长记性”。刘先生表示，或因平时开会汇报项目时多解释了几句。事发当晚就给公司高层说了这件事，高层只说会处理之后就没了下文。年后高某和解称是喝了酒不小心。刘先生表示，并不接受，希望公司能做个公正调查，给自己一个公道。

延迟退休实施原则公布：小步调整，弹性实施，不搞一刀切

在2020年公布的“十四五”规划纲要建议稿中，对于延迟退休的表述是“实施渐进式延迟法定退休年龄”，而在12日刚刚公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要中，对这句话进行了扩展。

女子应聘被要求写保证书，以后怀孕要主动辞职？

近期有网友通过人民网领导留言板投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”

《上海市实有人口服务和管理若干规定》将于2021年4月1日开始实施

《上海市人民政府关于修改〈上海市实有人口服务和管理若干规定〉的决定》已经2021年2月7日市政府第114次常务会议通过，现予公布，自2021年4月1日起施行。

两会声音：建议对“996”工作制进行监管

3月9日下午，中国新闻周刊官方微博发布了一则两会报道：全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。

人大代表第三次建议夫妻合休产假：男性建议为42天以上

“在今年全国两会上，我将第三次提出《关于夫妻合休产假的建议》，建议男性产假在42天以上。”全国人大代表、民建广东省委副主委、华南师范大学教授林勇告诉红星新闻。此前，他曾连续在2019年、2020年的全国两会上提交该建议。

上海首例！民法典实施后第一例性骚扰纠纷判了！

女子求职被要求写恋爱经历，官方称违背道德但不违法

2月24日，有网友爆料，自己应聘江西南昌一家公司时竟被要求填写恋爱经历。登记表需填写“谈过几次恋爱”与“最长的一次多久”两栏。

上海出台“不见面审批”4.0版，外国人来华工作更便利

为加快本市建立具有全球影响力的科技创新中心，积极贯彻落实习近平总书记在浦东开发开放30周年庆祝大会的重要讲话精神，在科技部、国家外专局的大力支持下，在上海率先实行更加开放、更加便利的外国人才引进政策，充分发挥用人单位选才、识才、用才的自主权，夯实“谁聘请、谁负责”的主体责任，进一步营造世界一流营商环境，为用人单位聘请外国人才来华工作提供更多便利，现将 “不见面”审批（4.0版）有关事项明确如下：

某银行发布内部倡议，包括避免异性员工单独约饭、下班后异性单独相处等

3月2日下午，推特用户“曹山石”爆料称，中国工商银行创研中心发布内部倡议，称要“恪守异性相处尺度，拒绝职场‘零’距离”。据界面新闻3月2日报道，工行网络金融部创研中心工作人员回应称，已收到邮件，确有此倡议。

涨钱了？涨费了！多地上调最低工资标准

近日，江西、黑龙江公布调整最低工资标准的通知，决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。

男子入职2小时猝死，算不算工伤？

2020年10月，上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张，通过松江一中介加急招聘了操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时后李某突然晕倒在地随即不省人事。

中国人寿回应女员工举报事件：已成立调查组赴当地开展全面调查

2月24日晚间，中国人寿保险股份有限公司（中国人寿，601628.SH；2628.HK）向澎湃新闻表示，近日，该公司黑龙江省黑河市嫩江支公司前员工张某某通过自媒体进行网络实名举报。公司高度重视，已成立专门调查组赶赴当地开展全面调查。

App过度索权 工信部酝酿出台个人信息保护新规

近日据悉，工信部正在起草《移动互联网应用程序个人信息保护管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），明确知情同意和最小必要两项个人信息保护基本原则，为App个人信息保护明确底线、划出红线。同时将以问题为导向，重点解决“麦克风权限滥用”“未经用户同意擅自读写相册”“过度索取通讯录”“隐藏个推关闭选项”等当前用户反映强烈的热点问题。

最新！山东省企业工资支付规定（2021.2.7修订）

为了促进依法行政，推进法治政府建设，山东省政府对现行有效的省政府规章进行了清理，决定对《山东省科学技术保密实施细则》等17件规章予以废止，对《山东省企业工资支付规定》等7件规章予以修改。修改的7件规章，根据本决定作修改并对相关条款顺序作调整后，重新公布。

Uber被英国法院判定败诉 旗下司机可享正式员工待遇

去年下半年，全球知名美国科技公司Uber接连被旗下司机告至法院，原因是涉嫌数据公布不清晰和涉嫌克扣司机的工资，皆因Uber和Lyft的商业模式在于将司机分类为独立承包商。近日，英国法院对这起案件经审理后宣判，裁定Uber需将旗下司机归类为“劳工”而不是“自雇人士”。

德勤出大事！员工群发PPT举报公司违规审计

德勤北京一组的一名员工在2月3日晚将一份50多页的PPT文件群发公司邮件，举报了4年工作期间各种不合规的人和事。从目前曝光出来的内容来看，不乏国内上市企业。涉事的员工，不但含有高级经理、高级审计员，甚至合伙人也参与其中…

国务院：返乡防疫不能“层层加码”！

国务院联防联控机制于2021年1月31日下午召开新闻发布会，介绍人民群众就地过年和春节期间疫情防控有关情况。返乡防疫要做到“六个不”，地方执行明显违反的要通报整改“层层加码”和“一刀切”，既是一种懒政，也是对宝贵防疫资源的浪费，各地要规范落实2021年春运期间的疫情防控要求，科学精准做好疫情防控的相关工作，不得在现行政策的基础上擅自“加码”、“层层加码”，不得在工作中搞“一刀切”。具体来说，对于北京市以外的省份，要做到“六个不”

公司要求员工在下班后排练年会节目，员工能否拒绝？

王女士今年36岁，在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。1月中旬的一天，在连续工作12小时后，王女士于晚上9点下班。可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需要排练舞蹈。但王女士很疲惫，而且跳舞一事也没有提前通知，她就直接回家了。

国务院常务会议：各地不得自行对历史欠费进行集中清缴

国务院总理李克强1月20日主持召开国务院常务会议，部署强化措施、完善制度，坚决制止涉企乱收费，有序做好法定税费征缴工作，确保不增加企业和群众不合理负担。

关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知

当前，境外新冠肺炎疫情持续蔓延，我国局部地区聚集性疫情和零星散发病例不断出现。提倡春节假期非必要不流动，有利于减少疫情传播风险，切实保障人民群众生命安全和身体健康。各地区各部门要认真贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于做好2021年元旦春节期间有关工作的通知》和国务院联防联控机制印发的《关于进一步做好当前新冠肺炎疫情防控工作的通知》精神，针对因疫情防控需要就地过年群众增加的新情况，抓紧做好各项服务保障工作，让人民群众度过欢乐祥和、健康安全的新春佳节。经党中央、国务院同意，现将有关事项通知如下。

阶段性降低失业和工伤保险费率政策延长至2022年4月底

本报北京1月26日电（中青报·中青网记者 李桂杰）在人力资源和社会保障部今天举行的新闻发布会上，养老保险司司长聂明隽披露，为应对新冠肺炎疫情影响，根据党中央、国务院部署，从2020年2月到12月年底，养老、失业和工伤3项社会保险免、减、缓、降等政策合计减费1.54万亿元。

《冬春季农村地区新冠肺炎疫情防控工作方案》重点问题答问

进入冬季以来，农村地区零星散发病例和局部聚集性疫情明显增加，严重影响当地正常生产生活秩序。农村地区防控能力薄弱，疫情防控难度大，特别是春运期间返乡人员明显增多，人员流动增大，将会进一步加大疫情传播风险。

关于做好严寒天气下劳动者权益维护有关工作的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联： 近期，受寒潮影响，我国部分地区持续出现严寒天气。为做好严寒天气下劳动者权益维护工作，现就有关事项通知如下：

总工会下发通知：加强春节期间留沪外来建设者关心关爱工作

为深入贯彻落实习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控的重要指示精神，根据国务院联防联控机制《关于做好2021年元旦和春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》要求，以及市委市政府相关工作部署，15日，市总工会下发《通知》，号召督促各级工会积极加强宣传引导、切实加强权益保障、扎实开展帮扶慰问、大力丰富节日生活，鼓励引导外来建设者留沪过节。据悉，市总工会将向所有春节期间留沪的外来建设者赠送意外伤害专项保障，对春节留沪期间遭受意外伤害的，给予最高2万元的保障金。

上海市人社局向广大在沪务工人员发出倡议 欢迎留沪过个暖心春节

春节是中华民族万家团圆的传统佳节。由于当前疫情防控形势依然复杂，面对即将到来的人员流动高峰，为切实贯彻党中央、国务院和市委、市政府关于疫情防控的决策部署，做好在沪人员健康管理，确保人民群众过个幸福美满的新春佳节，我们倡议：

上海拟建议夫妻共用育儿假——强制男性休假不少于育儿假的1/3

上海市妇联昨召开新闻发布会。市妇联副主席、新闻发言人翁文磊介绍，市妇联拟向市“两会”提交7份提案、议案。这些建议从加强顶层设计和改善民生出发，围绕女性就业及身心健康、生育政策等问题展开。

拼多多员工称：因发布同事被抬上救护车的照片而被赶出公司

微博名为“王太虚wray”的用户发布一条长达15分钟的视频，视频配文为“因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了”。 视频中，该用户控诉HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，及公司HR威胁毁坏其档案。

美国加州劳工新法生效

为了应对疫情，加州立法机关通过了几项新法律。加州州长纽森签署了SB 1159号法案，为疫情期间满足一定条件的被感染雇员，建立了可反驳的工伤赔偿推定，并要求雇主将感染病例报告给其工伤保险方。该法案在签署后立即生效，并将一直有效到2023年1月1日。

中国在中欧全面投资协定中对劳工标准做出承诺

中国的市场准入承诺示例： 欧盟投资者的雇员：准许欧盟企业的管理层和专家在中国子公司工作三年，且不受劳动力市场测试或配额等限制。准许欧盟投资者在投资前派代表访问中国。

北京市发布共享用工指导和服务指引

1.以共享用工形式被安排到缺工企业工作前，享有与员工富余企业（以下称原企业）平等协商并变更劳动合同的权利。 2.在缺工企业工作期间，不改变与原企业之间的劳动关系，共享用工期限不超过与原企业订立的劳动合同剩余期限。 3.了解缺工企业工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、企业规章制度以及需要了解的其他情况。

链家程序员恶意删除公司数据，被判入刑7年

品玩1月7日讯，据 IT 之家报道，1 月 6 日，北京市第一中级人民法院公布前链家员工破坏计算机信息系统罪一案的刑事裁定书，链家一程序员因为删公司 9TB 数据，被判 7 年。

饿了么43岁外卖员送餐时猝死，提供2000元人道主义费用引批评

半个月前，43岁的饿了么骑手韩某伟在配送了33单外卖后，倒在了第34单外卖配送途中。

陕西省高级人民法院发布关于审理劳动争议案件若干问题的解答

为统一我省各级人民法院在审理劳动争议案件中对新情况、新问题的认识和裁判尺度，通过对新问题的梳理研判，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律以及最高人民法院关于审理劳动争议案件相关司法解释的规定，本院经研究后，解答如下：

最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。（法释〔2020〕26号）

深圳2021养老保险修订的两个1%

据深圳人大消息：深圳市养老保险单位缴费比例拟由当前的13%提高至14%。《深圳经济特区社会养老保险条例修正案（草案）》近日提请市人大常委会会议审议。

公司对工作餐未光盘的员工进行处罚

近日，有员工反映，其所在公司对员工很关心，员工的福利也是很好的，近年来一直为员工提供免费午餐。但是，新冠肺炎疫情发生后公司便将围桌聚餐改为盒饭分餐，每人一份。此时，因为每个员工口味不一样，饭量不一样，在吃盒饭时往往要剩余一些。

快手取消双休，选择执行“大小周”工作模式

近日，快手人力负责人刘峰在快手全员会上宣布，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。所谓大小周，就是是指一个星期上六天班，一个星期上五天，未来的快手，将没有了双休。快手人力负责人刘峰还补充道：西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有 70% 的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将全面开始大小周。

人社部出台《网络招聘服务管理规定》

中国人力资源和社会保障部日前出台《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。《规定》是中国网络招聘服务领域第一部部门规章，《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。同时，《规定》要求，人力资源服务机构应建立健全用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、住址、联系方式等信息。

辽宁女职工劳动保护办法明年3月施行，规定重度痛经应给予休息

《辽宁省女职工劳动保护办法》将于明年3月1日起施行。用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。近日，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行。

超退休年龄人员和实习生可参加工伤保险

12月18日，江苏省发布《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》，明确从明年2月1日起，江苏省内的国家机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所等用工单位，可以为本单位超过法定退休年龄人员在继续就业期间或为本单位实习生实习期间缴纳工伤保险。缴费费率按用工单位的费率执行。

网曝自如员工内部晋升要考核体重

“男性如身高180cm，体重需在135斤-145斤之间；女性如身高170cm，体重需在115斤-125斤之间……”近日网上有疑似自如员工爆料，自如内部晋升通道会以身高体重为条件，称“自如在员工内部晋升时会对体重有要求，体重不达标不允许晋升。”

延迟退休何时能出“时间表”？权威部门回应

“实施渐进式延迟法定退休年龄。”《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》里的这一表述，受到社会高度关注。延迟退休有没有“时间表”？男女是否该同龄退休？就大家最关心的一些问题，记者采访了权威部门和专家。

昆明独生子女护理假来了！最长20天，工资照发！

12月11日，云南省昆明市人大常委会举行发布会公布：《昆明市老年人权益保障条例》将于2021年1月1日起施行。《条例》的颁布实施，将为持续保障老年人权益，提高城市文明程度提供强有力的法治保障。照顾住院父母可享受护理假。

一汽总部禁止员工停放非红旗车，限制员工开车进厂是行业现象？

出于统一管理、规范使用、打造企业文化等众多原因，国内部分车企早已实施“员工必须开公司品牌车辆才能进入内部停车场”的规定。这种规定在业内也引起过争议，有网友认为是无可厚非的企业行为，但也有网友认为这是“行业陋习”。

北京一中院发布涉公司高管劳动争议十大典型案例

12月4日上午，在第7个国家宪法日到来之际，北京一中院召开“平衡保护公司与高管权益 构建劳资共赢的用工环境”新闻发布会，介绍近年来审理涉公司高管劳动争议案件的具体情况，并发布十大典型案例。

杭州20名外卖小哥获得“网约配送员”职业技能等级证书，可享受积分落户加分等政策

12月4日，20名饿了么蓝骑士通过了阿里本地生活大学的培训与考试，成功获得阿里巴巴（中国）教育科技有限公司颁发的“网约配送员”职业技能等级认定初级证书。这批来自杭州的蓝骑士由此成为了全国首批拥有职业技能等级证书的外卖骑手，有了正式的职业技能水平证明，并将享受政府培训补贴、杭州市积分落户加分和个人所得税专项抵扣等技能人才政策。

广东省新规：将虚构劳动关系参保行为纳入查处范围

放眼全球促人力资源机构创新，上海这个产业园发布“20条”

2020年12月4日，中国人力资源服务产业园峰会暨中国上海人力资源服务产业园区十周年系列活动仪式在上海静安召开。澎湃新闻记者从会上获悉，十年来，中国上海人力资源服务产业园区坚持创新驱动发展战略，积极推动人力资源服务产业向纵深发展，为国家和上海各项事业发展提供了优质的人力资源要素配置和供给服务。

墨西哥提出法案修订劳动法和税法以禁止外包；印度超2.5亿工人参加全国性罢工，抗议中央政府农业与劳动法案

2020年11月12日，墨西哥行政部门提出了一项法案，该法案将修订联邦劳动法、所得税法、增值税法联邦税则及其他法规。如果通过，该法案将在大部分情况下，有效消除在墨西哥的服务公司的使用。该法案在立法程序的初期阶段，在被通过之前可能会有一些修改。该法案的解释性说明里提到这是又一个尝试，致力于消除影响墨西哥劳工的虚假交易，比如不支付工资和社会保障金。

教育部：招聘中不得将全日制作为限制性条件

中国经济周刊-经济网讯 12月1日，教育部网站发布《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，其中提到，各省级教育部门要协调和配合有关部门，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。

《天津市工会劳动法律监督条例》2021年1月1日起施行，立法引领构建和谐劳动关系

12月1日，天津市十七届人大常委会第二十四次会议审议通过了《天津市工会劳动法律监督条例》(以下简称条例)，自2021年1月1日起施行。条例的出台和实施对保障和规范工会劳动法律监督，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，具有积极的意义。

国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

北京市发布涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例

浙江拟率先为数字经济立法，外卖、快递小哥等或可享工伤保险

国务院办公厅：简化应届高校毕业生就业手续 推动取消报到证

国务院办公厅日前印发《全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案》(以下简称《方案》)，提出要稳定和扩大就业，破除影响就业特别是新就业形态的各种不合理限制，加快调整相关政策，把灵活就业、共享用工岗位信息纳入公共就业服务范围，对设立劳务市场或零工市场给予支持、提供便利。

医保改革规划编制正式启动：涉及14亿参保人，单位与职工缴费比例或调整

“十四五”是我国医保制度从长期试验性改革状态走向成熟定型的关键时期，正在编制中的医保“十四五”规划与14亿参保人的切身利益密切相关。

监管发文！严打“假外包、真派遣”

近日，广东省人社厅发布《关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》。

《深圳经济特区优化营商环境条例》出台，推行“特殊工时”告知承诺制！

《深圳经济特区优化营商环境条例》近日在深圳市人大常委会会议表决通过，并拟于明年1月1日实施。《条例》在总结深圳市优化营商环境改革工作经验的基础上，充分吸引综合试点改革实施方案内容，围绕当前营商环境的“痛点”“堵点”进行了一系列全新制度设计。

率先对“996”出手：自愿加班也不行，必须强制休假

虎牙回应“员工称被HR抬出公司”：行为欠妥，深入反省

中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》公布。

北京率先发文，全市推进实施电子劳动合同

2020年11月2日，北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，为服务国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区建设与发展，在全市推进实施电子劳动合同。

社保入税落地，税务局正式官宣！

根据国务院和上海市人民政府关于社会保险费征收体制改革部署，自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。

前员工诉华为劳动争议案，广东高院再审维持二审判决：“奋斗者承诺书”有效！

2012 年 11 月 19 日，曾梦入职华为公司成为一名产品经理，并手写了一份《承诺书》。该《承诺书》主要内容是：承诺人深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷。为获得分享公司长期发展收益的机会，愿意长期艰苦奋斗，努力工作。承诺人承诺自愿成为奋斗者，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及带薪年休假工资。即使离职，无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。

人社部印发《关于支持海南自由贸易港人力资源和社会保障事业创新发展的实施意见》

为贯彻习近平总书记对海南自由贸易港建设作出的重要指示，落实《海南自由贸易港建设总体方案》，近日，人力资源社会保障部正式印发《关于支持海南自由贸易港人力资源和社会保障事业创新发展的实施意见》（简称《实施意见》），突出政策制度集成创新，支持海南先行先试，从就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等方面提出若干政策措施。

《上海市反不正当竞争条例》修订通过，明年1月1日起施行

该条例于1995年9月28日由市人大常委会通过，自1995年12月1日起施行，至今已有25年。这次修订是在上位法《反不正当竞争法》2017年和2019年修订后，全国首个通过的反不正当竞争地方性法规，对于优化本市营商环境、巩固提高本市反不正当竞争工作实效、保护消费者和经营者合法权益具有重要意义。

线上提前提示“退休”，领养老金更便捷

近日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步推进便民服务持续优化营商环境的若干措施》（以下简称《措施》），包括推进政策落实、优化经办流程、提升经办系统功能、加强数据共享、完善长效工作机制5个方面共31条措施，解决群众的痛点、堵点、难点问题，进一步推进便民服务。

退休人员和实习生将纳入工伤保险范围

10月21日，广东省人社厅、省财政厅、国家税务总局广东省税务局联合发布《关于单位从业的非劳动关系特定人员参加工伤保险的办法（试行）（征求意见稿）》（以下简称《意见稿》），向社会公开征求意见。公民、法人、其他组织可以登录省人社厅网站在线提出意见，征求意见时间截至10月28日。

垂直补贴、政策延期，为企业和劳动者纾困再助力

人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知

近日，人社部下发《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》。

“常程跳槽小米”裁决：常程付违约金525万继续履行竞业限制

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020－2025年）

2020年10月11日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020—2025年）》（以下简称《实施方案》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

第六险来了？国家医保局会同财政部印发《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》

2020年9月，国家医疗保障局和财政部联合印发了《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》，继2016年6月开启探索长期护理保险制度后，正式启动第二轮试点。目前除宁夏、青海、西藏、海南之外，每个省（自治区、直辖市）至少有一个长期护理保险制度试点城市。

最高法院发布关于审理涉船员纠纷案件的司法解释

9月27日，最高人民法院公布了《关于审理涉船员纠纷案件若干问题的规定》，自2020年9月29日起施行。

最高法院出台《意见》完善统一法律适用标准，尽最大努力消除“类案不同判”现象

统一法律适用标准关系着保障社会公平正义和人民权利。9月23日，最高人民法院发布《最高人民法院关于完善统一法律适用标准工作机制的意见》，提出统一法律适用标准21条具体措施。

新政：这四所大学应届毕业生可直接落户上海

9月23日，《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》（以下简称《办法》）正式发布。在《办法》中明确提出，将之前“以北京大学、清华大学为试点，探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件可直接落户”的政策，范围扩大至在沪“世界一流大学建设高校”。

人社部明确国庆中秋加班工资：10月1日至4日加班发3倍

人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

人社部：76项水平评价类职业资格今年将分步取消

最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定

9月11日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》，该项司法解释将于2020年9月12日施行。

女职工离职获六千元赔偿，公司直接给两大桶硬币

四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，获得共计6000多元的补偿金。9月14日，她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”，因此认为公司这一行为涉嫌侮辱。

一公司要求员工改用国产手机：买苹果辞退 买华为补贴

近日，有公司发文，要求所有员工限期改用国产手机，购买苹果手机者辞退，如购买华为手机则补贴，引发争议。

非上海户籍失业者可享受相关失业保险待遇

根据最新发布的《关于进一步做好本市失业登记、失业保险有关工作的通知》(沪人社规〔2020〕21号)第六条规定，本市参保的非本市户籍失业人员除了执行原劳动部在《关于对非上海户籍失业人员失业保险关系转移问题的复函》(劳社厅函[1999]87号中规定的“非上海户籍失业人员的失业保险待遇由其户籍所在地负责发放，并提供相应的再就业服务”之规定外，也可在就业地上海申领失业保险金等待遇。

公司粗暴发工作证后大批员工离职，当日招聘3000人走了2900人

近日，有网友爆料，世硕电子（昆山）公司一男子发员工证件时随手扔在地下，员工需弯腰拾起。该视频引发了网友们的愤怒。事发后，该公司有关员工矢口否认，但随着舆论的发酵

饿了么“多等5分钟”按钮希望把选择权交给用户，骑手看不到增加时长

9月9日凌晨，饿了么通过官方微博宣布：将尽快推出一项新功能“多等5分钟/10分钟”按钮，会为按下按钮的消费者提供红包或吃货豆等权益；同日晚间，美团公开发表声明称，调度系统会给骑手留出8分钟弹性时间，同时升级骑手申诉功能，对于因恶劣天气、意外事件等特殊情况下的超时、投诉，核实后，将不会影响骑手考核及收入。

职工医保个人账户改革大幕将启，公开征求意见

自1998年，我国建立“统账结合”的职工基本医保制度后，住院费用由统筹基金支付，门诊主要由个人账户支付。近年来，个人账户因门诊保障不足被各界关注。

女孩疫情期间在家办公被勒颈身亡，家属申请工伤暂无果

近日，黑龙江大庆市自然资源局女员工柴媛在家办公时被一名男子入室用数据线勒颈致身亡。杀人男子靳某在该小区做餐饮小吃生意，杀害柴媛前，刚因杀人被警方通告寻人。事发后男子由于爬窗躲避警察而坠亡。

某商贸公司五名员工因业绩不达标街头裸奔 均被拘留

据长沙警事消息，2020年8月31日13时许，有市民报警称，5名男子在长沙华海3C广场裸奔。接警后，长沙市公安局芙蓉分局朝阳街派出所迅速组织警力展开调查。

新员工不喝领导敬酒，遭扇耳光辱骂？中银协回应

近日，一张厦门国际银行中关村支行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。

公司让休产假员工每天手写销售心得：错一字扣50元

8月24日，网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，引发网友关注。邮件内容显示，因新冠疫情影响，家具行业困难，“公司还是在发你正常工资，你的工作也必须符合这个工资要求，需每天完成一篇销售支持心得”，并且对心得提出要求，“每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款500元。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”邮箱地址显示，该公司为上海半木轩家具有限公司。

江苏省发布涉疫劳动争议调解和案件审理指导意见

受新冠肺炎疫情影响，江苏劳资纠纷增多，劳动争议案件审理面临新情况、新问题。江苏省高级人民法院联合省人力资源和社会保障厅、省司法厅近日发布《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》，及时回应涉疫劳动争议的热点、难点问题，引导树立同舟共济、共克时艰、共谋发展的意识。

“云端”办公，刷新上班模式

如何让上班、办公更高效？许多企业发现，答案就在“云端”。

“强制休假”新规引关注

深圳市前不久公布《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》向公众征求意见，其中提出“强制休假”制度，引发公众热议。“强制休假”看上去很美，但是究竟能不能落地？

椰树集团：应聘者需承诺抵押房产终身服务

8月19日，海南椰树集团有限公司（以下简称“椰树集团”）发文为“椰树培养职业经理学校”公开招生。招生启事显示，总经理有百万年薪，有别墅奖、分红股奖、海景房奖。但应征者一要承诺做到“两不”——忠诚不谋私、顾事业不顾家；二要承诺终身在“椰树”服务，要写承诺书，并以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还，称此规定是防止将“椰树”作为跳板，作为“镀金”、学到经验后跳槽。

河北发布涉新冠疫情劳动争议纠纷处理的解答

为妥善处理涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国民法总则》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释，就涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷处理中的有关问题解答如下：

远程居家办公报酬咋算？北京法官详解疫情下的劳动争议

新冠疫情的阴霾正在我国逐渐消散，但疫情的后续影响正在逐渐显现。北京市劳动和社会保障法学会、海淀法院与海淀区劳动人事争议仲裁委员会联合近日举办了“疫情期间劳动争议热点问题解读”在线直播研讨交流活动。法院民事审判二庭（劳动争议审判庭）法官王琰在线授课，解答劳动者和用人单位常见困惑。

石家庄新政，开启社保“代理、代办”两扇窗

近日，网上对石家庄市社会保险中心发布的《关于进一步规范人才代理机构代理用人单位社会保险登记工作的通知》后，网上盛传“叫停”、“遭受封杀”社保代理的文章。认真研究石家庄市社保中心三个文件后，你会发现，石家庄市社保中心，关闭了本地单位“大库”模式的社保代理的门，同时又开启了两扇窗：一扇是，本地用人单位“小库模式”的社保代办；另一扇是外地用人单位的“大库模式”的社保代理服务。

国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。为全面强化稳就业举措，落实保居民就业任务，经国务院同意，现就支持多渠道灵活就业提出以下意见。

七部门：今明两年持续扩大就业见习规模

就业见习是帮助青年人积累实践经验、增强就业能力的重要手段。为贯彻落实《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（国办发〔2020〕6号），扩大见习规模，提高见习质量，把有需求的青年都组织到见习活动中，现就有关工作通知如下：

地方法案征求意见稿对于规范职工健康管理提出更高要求

近日，据媒体报道，《深圳经济特区健康条例》（征求意见稿）针对职工健康管理提出诸多明确要求。以下为具体规定（摘录自深圳市人大常委会网站）：第二十八条【健康单位】用人单位应当创造有益于身心健康的工作环境，并履行下列健康工作职责：

国家税务总局关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告

为进一步支持稳就业、保就业，减轻当年新入职人员个人所得税预扣预缴阶段的税收负担，现就完善调整年度中间首次取得工资、薪金所得等人员有关个人所得税预扣预缴方法事项公告如下。

开展打击社会保险领域欺诈骗保专项治理行动

为进一步做好“六稳”工作，落实“六保”任务，防范和化解社会保险基金风险，严厉打击社会保险领域欺诈骗保行为，保障社会保险基金安全，维护参保群众合法权益，决定从今年7月起在全省范围内持续开展打击社会保险领域欺诈骗保专项治理行动，现制定如下方案。

上海人力资源公司爆雷，多家第三方支付机构和财税服务商受牵连

近日上海某人力资源管理有限公司（以下简称“涉案公司”）因涉案创始人和多名高管被抓，一时间震惊整个人力资源行业，牵连的上下游企业也很多。据悉这家涉案公司并非真正意义上的人力资源公司，而是一家企业福利和财税服务商。公司成立三年之久，业绩在业内也是赫赫有名，全国也有多家分公司。

人社部：不得以“共享用工”之名进行违法劳务派遣

新华社北京7月22日电（记者 王优玲）人力资源和社会保障部行风办负责人吴礼舵22日说，原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

2.5天弹性制休假来了！这些地方已官宣

据微信号“宜昌发布”20日消息，湖北宜昌市委、市政府日前决定，实行2.5天弹性休假制度，实施时间为2020年7月至12月。

国务院常务会议确定 支持多渠道灵活就业的措施

国务院总理李克强7月22日主持召开国务院常务会议，部署加强新型城镇化建设，补短板扩内需提升群众生活品质；确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入。

不为职工开设公积金账户的，最高可罚5万

北京住房公积金管理中心行政处罚裁量基准 第一条为进一步促进北京住房公积金管理中心(以下简称管理中心)依法行政，规范行政执法行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》《住房公积金管理条例》(以下简称《条例》)《北京市实施<住房公积金管理条例>若干规定》(以下简称《若干规定》)等法律法规规定，结合管理中心执法实际，制定本裁量基准. 第二条《北京住房公积金管理中心行政处罚裁量基准》(以下简称《处罚裁量基准》)适用于管理中心对住房公积金违法行为的处罚裁量。

北京社保缴纳新政，“社保代缴”受阻

关于劳务派遣企业和人力资源服务企业参加社会保险有关问题的通知 各区社保经办机构: 鉴于我市劳务派遣企业和人力资源服务企业出现的“代缴社会保险费”的情况，我们计划通过对三险业务系统、网申服务平台的优化升级，以达到“事前严控”的目的。因此自2020年7月5日以后，劳务派遣企业和人力资源服务企业在通过网上服务平台、三险业务系统办理职工新参保登记与增员时，需要补充填报部分劳动合同相关信息。

腾讯高级工程师因“每天在岗不足8小时”被辞退

闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。

5万月薪男员工手术变性后 遭当当网以旷工为由解雇

今年1月，中国裁判文书网公布了一份事关当当网的劳动争议二审民事判决书，案件起因是当当网一名男员工高某某实施变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。

上海市人民政府关于延长《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》有效期的通知

各区人民政府，市政府各委、办、局： 经评估，2015年8月市政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（沪府发〔2015〕40号）需继续实施，有效期延长至2025年6月30日。 特此通知。 上海市人民政府 2020年6月22日

业绩不佳，成都一公司员工被惩罚吃三无“死神辣条”后进医院

因业绩不佳，一家财税服务有限公司的7名员工接受了一项新惩罚：吃辣条。结果辣条下肚，两名女员工先后进了医院。有媒体报道，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上所有相关信息都是假的，但在网上却销售火爆。

上海市统计局：上海2019年平均工资为9580元

根据统计制度规定并经国家统计局核定，2019年上海市城镇非私营单位就业人员平均工资为149377元，比2018年增加9107元，增长6.4%；城镇私营单位就业人员平均工资为64226元，比2018年增加7170元，增长12.6%。加权计算，2019年上海市城镇单位就业人员平均工资为114962元，比2018年增加9786元，增长9.3%。

定了！江苏这个地方男职工可申请育婴假！

6月28日，江苏苏州市十六届人大常委会第二十七次会议通过《苏州市妇女权益保障条例》（以下简称“条例”）。条例共四十三条，在妇女就业保障和劳动保护、文化教育权益保障、人身保护、公共服务等方面作出了规定，经省人大常委会批准后将于今年10月1日起施行。其中，规定男职工可以申请育婴假。

53城住房公积金大调整！缴费基数最高上调4245元

时至年中，各地住房公积金的缴费基数迎来了新一轮的调整。据不完全统计，截至6月28日，全国已有广州、天津、重庆、昆明、石家庄、乌鲁木齐、南昌、南宁、合肥、青岛、海口、三亚等53个城市发布了公积金缴费基数的调整方案。

好消息！阶段性减免企业社会保险费期限延长啦！

日前，人力资源和社会保障部、财政部、税务总局印发通知，明确延长阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费政策实施期限。

放大招！空客扩大“停薪留职”规模 5300名员工“放假”

欧洲飞机制造商空中客车公司19日宣布，为应对新冠肺炎疫情冲击，该跨国企业计划扩大“停薪留职”人员规模为下辖西班牙和英国机构的5300名员工“放假”。

按每人每月500元补贴！福建这样助力企业稳岗扩岗

福建省人社厅日前出台《关于组织实施以工代训工作的通知》，支持企业稳岗扩岗，促进城乡劳动者稳定就业，助力常态化疫情防控中的稳就业工作。

微软“传奇高管”被判支付微软竞业违约金120万元

去年9月，因《赚25亿的微软最年轻合伙人》一文，于伟被描述为“微软传奇高管”，但其合伙人身份也引来了不少质疑。随后微软官方发布声明，称报道严重失实，于伟从未担任过所谓的“微软高管”，甚至还是因为道德诚信问题被开除。真可谓官方打脸，最为致命。

广东卫健委：防暑降温工作不力企业将被纳入“黑名单”

当前，广东省已进入高温高湿酷暑季节，是职业中暑的高发时段。广东省卫生健康委近日发布《关于做好2020年防暑降温工作的通知》，要求用人单位加强防暑降温工作，对问题、隐患严重的，除依法严查外，还要予以公开曝光，并纳入“黑名单”诚信管理。

隔离期间工资报酬如何支付？北京一中院详解

近期北京市第一中级人民法院就隔离期间工资报酬如何支付的一系列问题进行了详解。

投行和四大全球大裁员！

受疫情及大国冲突影响，全球经济进入下行周期！作为以向客户提供金融服务并获取收益的金融机构，面对如今服务对象收入锐减、甚至直接破产的窘境，也开始陷入困境！正所谓：皮之不存，毛将焉附！？

因上班“太无聊”起诉公司，获赔约40万人民币

对于大部分人来说，在工作中难免会有感觉无聊的时候，而法国的一名男子因为工作太“无聊”居然把公司给告了。更惊人的是，法院作出的判决是他获赔5万欧元（约合人民币40万元），理由是“无聊”的工作损害了他的健康。

上海“26条”新政稳就业促发展

上海市政府新闻办11日上午举行新闻发布会，上海市人力资源社会保障局副局长张岚介绍了该市最新出台的《关于进一步做好稳就业促发展工作的实施意见》有关情况。

多地出台政策鼓励生育：北京调整医疗待遇、广东落实陪产假

在刚刚结束的全国两会上，不少代表委员也就鼓励生育、解决我国人口结构问题建言献策，民盟中央提出的《关于调整社会家庭政策，应对人口发展问题的提案》，提出探索建立从怀孕到18岁或学历教育结束的全面鼓励生育体系。为了鼓励生育，改善人口结构，今年以来全国各地也积极出台相应的政策。

广东返还失业保险费近百亿 惠及职工2212万人

就业是民生之本，一头连着百姓的“饭碗”，一头连着经济社会发展。“六稳”之中就业为首，“六保”首位仍是居民就业。作为全国用工大省和经济大省，广东就业稳得住、保得住，对全国应对疫情冲击、实现经济平稳运行至关重要。

企业“停工停产”期间，职工待遇标准如何确定？

现实中企业停工停产的原因有很多，如企业被责令停产停业，责令停产停业是我国《行政处罚法》第八条规定的行政处罚种类之一。再如企业根据自身生产经营的需要停工停产，包括因订单减少、经营困难、淡季等采取的停工停产措施。

多部门联合下发通知：集体协商协调劳动关系 保障职工权益助力企业发展

近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部等部门，联合下发《关于应对疫情影响进一步做好集体协商工作的通知》，通知要求各地要努力做好“六保”工作，保障职工权益，助力企业发展。《通知》要求，要针对企业经营发展现状和职工的现实诉求，着力围绕稳定劳动关系开展协商。对复工复产难度大、订单大幅减少、生产经营较困难的企业，突出协商稳岗位保企业，通过协商调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、组织培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员；不得不裁员的企业要在裁员方案制定和实施中充分听取职工意见，依法充分协商方能实施。

中国民法典诞生！

2020年5月28日15时08分，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，宣告中国“民法典时代”正式到来。

关于社保待遇，政府工作报告传递出5个好消息！

1、提高城乡居民基础养老金最低标准 2、提高居民医保人均财政补助标准 3、扩大失业保险保障范围 4、扩大低保保障范围 5、低收入人员社保费可自愿缓缴

大病职工高额医疗费用可“二次报销”

5月21日，北京市医保局、市财政局联合印发《关于进一步加强城镇职工大病医疗保障的通知》（京医保发〔2020〕20号），建立城镇职工大病医疗保障长效机制，进一步拓展和延伸城镇职工基本医疗保险制度，提高重特大疾病保障水平，减轻大病职工高额医疗费用负担，2020年1月1日起执行。本市城镇职工和城乡居民基本医疗保险、大病保险、医疗救助三重医疗保障体系进一步完善。

瑞幸回应裁员传言：主要是在执行去年绩效考核的末尾淘汰机制

5月20日，记者注意到，有瑞幸员工在某网络平台上透露，公司开始裁员，“各部门最低50%，最高90%，赔偿n+1，工作交接时间平均一周”。

减税降费加力！今年企业新增减负将超过2.5万元

“预计全年为企业新增减负超过2.5万亿元”，22日提请十三届全国人大三次会议审议的政府工作报告说，今年要加大减税降费力度。强化阶段性政策，与制度性安排相结合，放水养鱼，助力市场主体纾困发展。

国家医保局：社保“第六险”试点扩大范围，从职工医保参保人开始起步

长期护理保险旨在为长期失能老年人提供基本生活照料和日常护理服务保障，被视为继养老、医疗、工伤、失业、生育5项社会保险之外的“第六险”

女孩因“河南人”应聘遭拒案二审宣判：当事人获赔1万元

24岁的小闫是河南人，大学专业是法学。2019年7月3日，小闫在一家求职网站上看到，浙江喜来登度假村有限公司在招人，遂投递了简历，应聘该公司的“法务”和“董事长助理”两个职位。7月4日，小闫收到了该公司回复，不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。

富士康掀离职潮：不加班工资低 月工资两三千熬不住

据国内媒体报道，近日，河南郑州经开区富士康厂区掀起了员工离职潮。网曝视频显示，厂区内店铺老板介绍，厂区人员确实少了很多，生意惨淡。一位厂区内小卖部老板称，（员工）人都走了，因为不加班。厂区保安称，订单和原材料由于疫情无法到位，不能加班导致工资太低，一个月只有两三千块钱，派遣工已经基本走完。

三部门：加大湖北地区和湖北籍劳动者就业支持力度

人力资源和社会保障部、财政部、民政部日前就加大湖北地区和湖北籍劳动者就业支持力度发布通知，要求规范招聘行为。通知明确，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限制、禁止湖北籍务工人员应聘或提高录用标准。要快速受理、及时处置针对湖北籍劳动者就业歧视的举报投诉。对企业、人力资源服务机构发布招聘信息中含有不招用、限制招用湖北籍劳动者等歧视性内容的，依据相关法律法规责令改正，拒不改正或违法情节严重的依法处理。

规范劳动关系，青岛下月起行新规

为进一步规范青岛市劳动用工行为，日前，青岛市人社局发布《关于规范劳动关系有关问题的意见》，将于6月1日起正式施行。

浙江湖州南太湖法院发布“劳动者维权异常名录”

“故意不签劳动合同、伪造个人签名、主动要求不交保险、上几天班就把雇主告上法庭、一年申请劳动仲裁、提起诉讼十多次……”近年来，劳动者“碰瓷”企业的现象屡屡发生，一定程度上影响了企业生存发展，也造成了仲裁资源和司法资源的浪费。4月30日，浙江省湖州南太湖新区人民法院联合湖州劳动人事争议仲裁院、湖州市劳动保障监察支队共同出台《关于建立“劳动者维权异常名录”的实施意见》，率先发布全国首个“劳动者维权异常名录”，在依法保护劳动者合法权益的同时规制权利滥用，妥善处理劳动者向企业索取不合理报酬的现象，营造法治化的营商环境。

上海高院公布关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见

为全面贯彻落实党中央、国务院、最高法院、人社部、市委、市政府关于新冠肺炎疫情防控的相关工作部署，努力实现保企业保就业保稳定的工作目标，妥善化解新冠肺炎疫情防控期间本市劳动争议纠纷，统一裁审执法口径，现就涉疫情劳动争议案件处理提出如下意见：

《福建省女职工劳动保护条例》5月1日起实施

2020年3月20日，福建省第十三届人民代表大会常务委员会第十七次会议表决通过《福建省女职工劳动保护条例》（以下简称“《条例》”），该《条例》5月1日起实施。

人社部、财政部发布就业补贴类政策清单

为深入贯彻习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神，全面强化稳就业举措落实，人力资源社会保障部、财政部梳理形成了现行鼓励企业（单位）吸纳就业和支持劳动者就业创业的就业补贴类政策清单，并汇总了各地线上申领平台。现予公布，并就有关事项通知如下：

七部委：实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施

4月23日，人力资源社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委和国家知识产权局联合印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》，对《国家职业资格目录》中部分职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。

最高法：用人单位仅以劳动者来自疫情相对严重地区为由解除劳动关系，人民法院不予支持

最高人民法院印发《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》（以下简称《意见》），为人民法院依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件，维护人民群众合法权益，维护社会和经济秩序，维护社会公平正义，提出十条具体措施。

北京人社局：在全国率先推行电子劳动合同

据北京日报客户端消息，4月20日下午4点，在市政府新闻办召开疫情防控新闻发布会，社区防控组、市公安局、市人力社保局、市疾控中心、延庆区教委、延庆一中等有关单位将发布信息，并答记者问。

恒大官方:给予于汉超开除处分 因违反“三九”队规

14日中午，有球迷在网络上曝出于汉超在路边对车牌进行遮挡的行为，随后广州交警看到立即回复将对事件着手调查。很快，于汉超被广州交警叫至交警大队协助调查，与此同时，于汉超的车也被交警方面扣留。

四部委：对外籍新冠肺炎患者实行先救治后收费

4月15日，国家医保局、外交部、财政部、卫健委公布《关于外籍新冠肺炎患者医疗费用支付有关问题的通知》，明确外籍新冠肺炎确诊和疑似患者未参加我国基本医保的，医疗机构应当先救治后收费，确保应收尽收；医疗费用由患者个人负担。

南京鼓励试行每周2.5天休息制度

4月11日，南京市举行战疫情扩内需稳增长"四新"行动动员发布会，会上公布了新基建、新消费、新产业、新都市等四个行动计划。《应对新冠肺炎疫情影响培育新消费行动计划》中提出试行 2.5天休息制度。

江苏支持小微企业发展 工会经费今明两年全额返还

为应对新冠肺炎疫情影响，江苏省总工会决定，自2020年1月1日至2021年12月31日，对全省小微企业实行工会经费全额返还。

深圳企业用工余缺调剂工作指引

近日，深圳市人力资源和社会保障局发布关于开展企业用工余缺调剂工作的通知。为全力支持和组织推动企业复工复产达产，加强企业复工后的用工保障服务工作，深圳市将开展企业间用工余缺调剂工作。

建设银行明确规定：总行本部不得招录员工亲属

近日，中国建设银行印发《员工亲属回避规定》，对全行员工招录及领导干部任职事项中的亲属回避情形作出进一步规范。

明确疫情期间最低生活费标准为最低工资80%

2020年3月27日，天津市人社局颁布《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》，就疫情期间最低生活费标准予以明确。

曝某外企要求中国区员工“自愿无薪休假”

4月1日，一张名为“安波福中国区自愿无薪休假计划”的申请表在社交媒体广泛流传。该“申请表”要求员工在收到“自愿无薪休假申请表”和“休假期间邮件自动回复模板”两份材料的基础上，确认自愿参加该计划。

商务部部长：建立重点外资企业联系服务制度，帮助复工复产

4月1日出版的2020年第7期《求是》杂志刊发了商务部党组书记、部长钟山撰写的题为《积极应对疫情冲击 稳住外贸外资基本盘》的文章。文章指出，“疫情叠加中美经贸摩擦、世界经济下行等因素，给我国外贸外资发展带来供需两端的双重压力。”

人社部回应部分企业裁员：不裁员可全额返还失业保险

3月25日，在国务院政策例行吹风会上，人社部副部长游钧针对企业经营困难出现裁员的情况表示，目前稳岗政策提标，不裁员或少裁员的中小微企业，返还标准由原来的企业及其职工上年度缴纳失业保险费的50%，提高到最高达100%。

外交部、国家移民管理局：自2020年3月28日0时起，暂停持有效中国签证、居留许可的外国人入境

2020年3月26日，中华人民共和国外交部、国家移民管理局发布公告，鉴于新冠肺炎疫情在全球范围快速蔓延，中方决定自2020年3月28日0时起，暂时停止外国人持目前有效来华签证和居留许可入境。暂停外国人持APEC商务旅行卡入境。暂停口岸签证、24/72/144小时过境免签、海南入境免签、上海邮轮免签、港澳地区外国人组团入境广东144小时免签、东盟旅游团入境广西免签等政策。持外交、公务、礼遇、C字签证入境不受影响。外国人如来华从事必要的经贸、科技等活动，以及出于紧急人道主义需要，可向中国驻外使领馆申办签证。外国人持公告后签发的签证入境不受影响。

公司员工不想上班怕感染 谎称自己是“第一接触者”

28岁的储超是江苏省溧阳市某环保科技有限公司员工,今年春节后,该公司向有关部门申请复工,经审核批准,于2月13日正式复工,核准复工人员共73人,包括储超在内。2月12日下午,接到复工通知的储超到单位报到,当晚住在单位宿舍,准备明天复工。

补贴重点企业每人1500元，补贴困难行业企业每人800元

上海市人民政府官网3月19日发布通知，为确保重点企业用工、支持受疫情影响企业稳定就业，上海市人力资源和社会保障局、上海市经济和信息化委员会、上海市财政局联合发布通知，对春节期间支持疫情防控工作的重点企业、受疫情影响较大的困难行业企业给予就业补贴。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

案例一 彭某与深圳某科技有限公司未签劳动合同二倍工资案 彭某与深圳某科技有限公司的劳动合同于2020年1月5日期满后未续签，继续工作至1月20日后回外省过年，原计划2月3日正式开工。因疫情防控需要，公司所在的办公楼在2月份封闭，2月3日后彭某在外省老家远程办公。彭某于2020年3月返岗后向深圳市某区劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求深圳某科技有限公司支付年终奖及未签订书面劳动合同的二倍工资共计6万。公司辩称，与彭某的劳动合同期满未及时续签，主要是受春节期间人事专员休假以致工作交接不畅以及疫情防控期间延迟复工的影响，不存在不签订劳动合同的主观故意。

澳籍"跑步女"被辞退 警方：注销工作许可 限期离境

3月19日，北京市政府新闻办举行发布会，北京市公安局副局长、新闻发言人潘绪宏介绍，3月18日，北京市公安局出入境管理局依据《中华人民共和国出境入境管理法》第六十七条等规定，决定依法注销梁某妍工作类居留许可、限期离境。

滞留湖北未返京人员每月生活费标准不低于3080元

为关心滞留湖北未返京人员，北京市人力社保局、北京市财政局11日联合发布《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》，在落实防疫工作、稳定劳动关系、给予临时性岗位补贴、做好服务保障等方面做出安排，重点解决滞留湖北未返京人员和所属用人单位的实际困难。

关于推迟本市2020年度住房公积金基数调整时间的公告

为进一步优化营商环境，经批准，本市2020年度住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的调整时间从4月1日推迟至7月1日。住房公积金2020年度起止时间为2020年7月1日至2021年6月30日。住房公积金2019年度结束时间将顺延至2020年6月30日。

疫情下七成受访职场人不反对降薪，企业如何做到降薪不“伤心”？

三成受访者2月份薪酬有调整 尽管逐步复工，但职场人的“薪”情却未必阳光正好。 职业成长平台脉脉联合Tech星球共同对职场人进行了《疫情影响下的职场人——2月份调薪状况调查》，三成受访者的2月份薪酬有调整。不过，对于非常时期企业的调薪之举，有合计近七成的受访者表示“不反对”，另三成则明确表示“不支持”。此次“调薪状况调查”以问卷调研的形式访问职场人。34%的受访者表示已经“被调薪”。在受访人群中，当前企业的调薪手段，19%为仅发放基本工资；17%延迟发放工资；甚至有10%直接停薪。除此之外，有26%的被调薪者，面对的是企业“不尽相同”的调薪方式。比如：降薪部分，股权补偿机制；底薪减半、提成不发等。

人社部部署实施阶段性减免企业社会保险费政策 统筹推进疫情防控和全年社保工作

3月2日，人力资源社会保障部召开贯彻实施阶段性减免企业社会保险费暨全国社会保险局长视频会议，全面贯彻落实党中央、国务院关于统筹做好疫情防控和经济社会发展工作的各项决策部署，动员社保系统坚定信心，迎难而上，为打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战和全面建成小康社会积极贡献力量。会议指出，新冠肺炎疫情发生后，全国各级社保部门认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，积极行动起来，及时出台一线医护人员工伤保险政策，加大失业保险保生活、稳就业力度，大力推行社保经办“不见面”服务，全面落实疫情防控工作各项要求，紧锣密鼓打出了一系列组合拳，在疫情防控中充分体现了人社担当。

中央：城乡社区工作者疫情防控期间患病认定工伤

3月3日，中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实疫情防控一线城乡社区工作者关心关爱措施的通知》。《通知》指出，新冠肺炎疫情发生以来，广大城乡社区工作者英勇奋战在疫情防控一线，为遏制疫情扩散蔓延作出了重要贡献。为激励广大城乡社区工作者不畏艰险、勇往直前，《通知》就关心关爱疫情防控一线城乡社区工作者提出八方面措施。

58同城“激进自救”：强制员工停职，留岗员工每周需请事假

近期，又一家大公司被爆以“降薪停岗”的方式强化疫情期间的现金流管理。 3月3日，有58同城员工爆料，58同城强制近日安排了一批员工停薪留职，时间长达2个月。该公司发布的通知显示，在此期间，公司会正常为员工缴纳各项社会保险和住房公积金，但工资只会支付所在地最低工资标准的80%。

当当网确诊新冠肺炎致66人隔离，负责人被约谈

2月22日下午，北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会召开，北京市发展改革委副主任张艳林介绍，为加强复工复产疫情防控，2月18日，北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组增加设立复工复产防控组。当当网负责人因员工确诊新冠肺炎被约谈。

广东高院出台保障企业复工复产措施

2月25日，广东省高级人民法院印发《关于依法保障受疫情影响企业复工复产的意见》（下称“《意见》”）。《意见》从立案、审判、执行等各个环节，就如何充分发挥人民法院职能作用，保障受疫情影响的企业及其他市场主体有序复工复产等做出详细规定。

江苏省总发布意见 让“集体协商”成为企业与职工双向沟通的桥梁

当前，全省范围内的复工复产正在全面开展。受疫情影响，复工后很多企业面临资金不足、用工减少等挑战，职工面临被降薪或被裁员的困境。 为减轻企业发展受疫情的不利影响，动员广大职工与企业同舟共济、共渡难关，江苏省总工会发布了《关于开展集体协商应对疫情影响助力企业发展的指导意见》，让“集体协商”成为企业与职工双向沟通的桥梁。

人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知

为贯彻落实习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的重要指示精神，纾解企业困难，推动企业有序复工复产，支持稳定和扩大就业，根据社会保险法有关规定，经国务院同意，现就阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险（以下简称三项社会保险）单位缴费部分有关问题通知如下：

杭州出台助企复工12条政策，鼓励双职工家庭中1人带薪居家看孩子

如何切实减轻新冠肺炎疫情对企业生产和员工生活的影响，帮助小微企业渡过难关？近日，杭州市在不折不扣执行中央和省级相关政策的基础上，结合实际出台最新政策，印发《关于严格做好疫情防控帮助企业复工复产的若干政策》。

南京：不得解聘因疫情防控无法正常上班的职工

南京市总工会和市人社、市工商、市企业联合会及企业家协会日前联合发布稳定劳动关系支持企业复工复产的工作意见，呼吁企业与职工共担责任、共度难关，确保全市劳动关系和谐稳定。特别明确，企业不得解聘因疫情防控而无法正常上班的职工。

最高法修改民事诉讼证据规定 明确电子数据审查判断规则

最高法今日举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于修改<关于民事诉讼证据的若干规定>的决定》（以下简称《修改决定》）。《修改决定》主要内容包括完善当事人、证人具结和鉴定人承诺制度以及当事人、证人虚假陈述和鉴定人虚假鉴定的制裁措施，推动民事诉讼诚实信用原则的落实；补充、完善电子数据范围的规定，明确电子数据的审查判断规则等四个方面。