




以爱之名 与法同行|蓝白荣登2017中国律界公益榜 喜获“最佳公益行动奖”
2017年3月5日
3月5日“学雷锋日”,“2017中国律界公益论坛暨首届律界公益榜单发布仪式”在上海交大凯原法学院东方会堂隆重举行,来自全国的嘉宾、国内主流媒体,及数百家全国律所代表一起见证了首份中国律界公益榜单的出炉。上海市司法局党委书记、局长郑善和、上海市慈善基金会副理事长张凌、《民主与法制》总编刘桂明、上海市高级人民法院副院长郭伟清、上海市人民检察院副检察长王光贤、中华全国律师协会副会长吕红兵、上海市律师协会会长俞卫锋等出席了论坛。在此次评选中,蓝白提报的公益项目“专业公信,反哺社会——蓝白助力政府探索第三方参与劳动争议调解的新模式”从一百五十三个参赛项目中脱颖而出,一举摘得“最佳公益行动奖”。
两会声音:建议对“996”工作制进行监管
蓝白资讯
2021.03.15
3月9日下午,中国新闻周刊官方微博发布了一则两会报道:全国政协委员李国华表示,目前加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化,在短视频、在线教育、出行、电商等领域,部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。李国华指出,当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,鲜少见到996企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定,执行996、大小周工时,剥夺了员工的休息时间。李国华表示,延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对996工作制进行监管。
企业“停工停产”期间,职工待遇标准如何确定?
蓝白资讯
2020.06.08
现实中企业停工停产的原因有很多,如企业被责令停产停业,责令停产停业是我国《行政处罚法》第八条规定的行政处罚种类之一。再如企业根据自身生产经营的需要停工停产,包括因订单减少、经营困难、淡季等采取的停工停产措施。
多部门联合下发通知:集体协商协调劳动关系 保障职工权益助力企业发展
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2020.06.01
近日,中华全国总工会、人力资源社会保障部等部门,联合下发《关于应对疫情影响进一步做好集体协商工作的通知》,通知要求各地要努力做好“六保”工作,保障职工权益,助力企业发展。《通知》要求,要针对企业经营发展现状和职工的现实诉求,着力围绕稳定劳动关系开展协商。对复工复产难度大、订单大幅减少、生产经营较困难的企业,突出协商稳岗位保企业,通过协商调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、组织培训等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员;不得不裁员的企业要在裁员方案制定和实施中充分听取职工意见,依法充分协商方能实施。
人社部回应部分企业裁员:不裁员可全额返还失业保险
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2020.03.30
3月25日,在国务院政策例行吹风会上,人社部副部长游钧针对企业经营困难出现裁员的情况表示,目前稳岗政策提标,不裁员或少裁员的中小微企业,返还标准由原来的企业及其职工上年度缴纳失业保险费的50%,提高到最高达100%。
外交部、国家移民管理局:自2020年3月28日0时起,暂停持有效中国签证、居留许可的外国人入境
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2020.03.30
2020年3月26日,中华人民共和国外交部、国家移民管理局发布公告,鉴于新冠肺炎疫情在全球范围快速蔓延,中方决定自2020年3月28日0时起,暂时停止外国人持目前有效来华签证和居留许可入境。暂停外国人持APEC商务旅行卡入境。暂停口岸签证、24/72/144小时过境免签、海南入境免签、上海邮轮免签、港澳地区外国人组团入境广东144小时免签、东盟旅游团入境广西免签等政策。持外交、公务、礼遇、C字签证入境不受影响。外国人如来华从事必要的经贸、科技等活动,以及出于紧急人道主义需要,可向中国驻外使领馆申办签证。外国人持公告后签发的签证入境不受影响。
广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
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2020.03.23
案例一 彭某与深圳某科技有限公司未签劳动合同二倍工资案 彭某与深圳某科技有限公司的劳动合同于2020年1月5日期满后未续签,继续工作至1月20日后回外省过年,原计划2月3日正式开工。因疫情防控需要,公司所在的办公楼在2月份封闭,2月3日后彭某在外省老家远程办公。彭某于2020年3月返岗后向深圳市某区劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁,要求深圳某科技有限公司支付年终奖及未签订书面劳动合同的二倍工资共计6万。公司辩称,与彭某的劳动合同期满未及时续签,主要是受春节期间人事专员休假以致工作交接不畅以及疫情防控期间延迟复工的影响,不存在不签订劳动合同的主观故意。
疫情下七成受访职场人不反对降薪,企业如何做到降薪不“伤心”?
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2020.03.16
三成受访者2月份薪酬有调整 尽管逐步复工,但职场人的“薪”情却未必阳光正好。 职业成长平台脉脉联合Tech星球共同对职场人进行了《疫情影响下的职场人——2月份调薪状况调查》,三成受访者的2月份薪酬有调整。不过,对于非常时期企业的调薪之举,有合计近七成的受访者表示“不反对”,另三成则明确表示“不支持”。此次“调薪状况调查”以问卷调研的形式访问职场人。34%的受访者表示已经“被调薪”。在受访人群中,当前企业的调薪手段,19%为仅发放基本工资;17%延迟发放工资;甚至有10%直接停薪。除此之外,有26%的被调薪者,面对的是企业“不尽相同”的调薪方式。比如:降薪部分,股权补偿机制;底薪减半、提成不发等。
人社部部署实施阶段性减免企业社会保险费政策 统筹推进疫情防控和全年社保工作
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2020.03.09
3月2日,人力资源社会保障部召开贯彻实施阶段性减免企业社会保险费暨全国社会保险局长视频会议,全面贯彻落实党中央、国务院关于统筹做好疫情防控和经济社会发展工作的各项决策部署,动员社保系统坚定信心,迎难而上,为打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战和全面建成小康社会积极贡献力量。会议指出,新冠肺炎疫情发生后,全国各级社保部门认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神,积极行动起来,及时出台一线医护人员工伤保险政策,加大失业保险保生活、稳就业力度,大力推行社保经办“不见面”服务,全面落实疫情防控工作各项要求,紧锣密鼓打出了一系列组合拳,在疫情防控中充分体现了人社担当。