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8 月 26 日 蓝白沙龙 线上开讲!|管理课程-高潜人才识别与发展

高潜人才对企业实现高绩效、完成转型创新与变革有着至关重要的作用,而有效的识别、发展与保留内部高潜人才,是企业赢在现在与未来的关键。作为企业内部人才发展专家,HR在高潜人才识别、盘点与发展方面的知识匮乏与经验欠缺,会制约个人的职业发展、还会进一步阻碍企业业务的持续发展。 课程全述在高潜人才识别、人才测评方式、人才发展项目设计上的知识与技能,赋能企业内部HR成长。

2020-08-14
8 月 25 日 蓝白沙龙 线上开讲!|雇佣生命周期之离职解雇经典案例解析(严重违纪解雇篇)

对于违纪行为的处理是企业HR管理者在员工“雇佣生命周期”管理中必然会遇到的工作事项。 那么对严重违纪的员工,企业就可以随便辞退吗? 当然不是的。 企业HR管理者除了要熟悉相关的法律法规知识,把握规章制度的设计要点,更重要的是要清楚每一个处理环节的关键因素及内在逻辑,才能在争议发生时运筹帷幄,帮助企业规避风险。8月场《蓝白沙龙》,将由上海蓝白律师事务所合伙人李银燕律师带大家结合实践案例,从法律视角下学习实务要点,保证公司在离职解雇的管理工作可以规避风险,帮助HR们游刃有余地化解劳动争议、应对劳动争议仲裁及诉讼。

2020-08-14
7 月 28 日 蓝白沙龙 线上开讲!|管理课程-亲快沟通法:职场新人沟通与冲突解决

藉由此课程能够让职场新人学会: 无论对上、对下、平级、跨部门以及对外的沟通,都能掌握沟通的理论、原则与技巧,积累学习经验;在各项工作流程中,发挥效率,减少内耗,凝聚向心力;提供各种方法技巧与知识运用,提升执行力;区分在工作场景中的冲突场景,快速掌握关键对话要领,并推进协作进程。

2020-08-14
8 月 4 日 蓝白沙龙 线上开讲!|企业用工成本优化与实践案例

企业的经营过程中,用工成本一直是一大难题,面对今年的疫情,降本增效更已成为企业和HR们正面临着的严峻考验与挑战。近期国家亦出台了社保减免、援企稳岗等一系列降低企业用工成本的措施,不过,也有企业仍感“不解渴”,通过降薪、砍福利、裁员等等措施实现“节流”。那么,有没有方法可以让企业在合规前提下,有效降低用工成本,同时又能保持组织活力? 2020年度7月场《蓝白沙龙》,由上海蓝白律师事务所合伙人潘家琪律师主讲,为大家带来用工成本优化之策!

2020-08-14
7月场 【重磅推出】HR技能训练营 火热报名中|“裁员潮”来袭,能否好好说再见

新冠流行,市场动荡,挺过了2008金融危机,却未能减轻2020疫情冲击,企业举步维艰,HR压力山大! 员工是什么? 企业的价值?企业的资源?企业的资本?…… ——非常时刻,ROI成了“人力资本”的指挥棒! 您的企业裁员了吗? “不!我们不裁员,我们是组织优化、业务转型、淘汰低绩效/违纪员工,……” ——“裁员”潮一波接一波,为何却让人难以启齿? 跳楼、拉横幅、围堵领导、集体抗议、媒体刷屏…… ——寻常的员工离职为何演变成“暴力对抗”,甚至引发舆情危机? 疫情压力下,人员优化,到底能不能和员工好好说再见? 业精于勤,更精于专。蓝白人众志成城集结十三年实务经验,300多个实战案例,六位合伙人倾情巨献,为您拨开“裁员”的“迷雾”,打破认知的误区;导入真实裁员工作场景,通过鲜活的案例、模拟裁员沙盘的演练,厘清法律路径,掌握实战技巧,获得“拿来就用”的实操文本。

2020-07-01
6月24日 蓝白沙龙管理课程 线上开讲!|职业转换助力变革管理

企业变革管理,最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识。本期蓝白沙龙管理课程,带你完成以下课程目标: 盘点裁员/人员变革前有哪些主要准备工作 了解裁员/人员变革后需要做哪些过渡工作

2020-06-01
6月30日 蓝白沙龙 线上开讲!|HR智能管理工具时代电子数据的采集与证据转化 (公证、鉴定、当庭演示等)

随着新互联网的全球化热潮,信息时代变革的节奏也越来越快,在证据信息化的大趋势下,以计算机及其网络为依托的电子数据在证明案件事实的过程中起着越来越重要的作用。这种以新的形态出现的证据形式在证据法律实践与理论研究中的有识之士定义为电子证据。

2020-06-01
5月场 蓝白沙龙 线上开讲!|后疫情时代之劳动关系管理六脉神剑

当前全国新冠疫情已初现趋势性拐点,逐步趋于稳定。疫情控制和有序复工是当下政策关注的焦点,疫情的一次性冲击终会结束,但巨大的经济代价和社会成本以及对全社会心理冲击带来的影响会持续,不少企业面临种种经营困难。

2020-05-01
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