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拾得手机未还,认定严重违反规章制度解除合法!企业管理权的界限在哪里?

A公司依据规章制度解除是否合法?

2022-05-23
求职人员接收Offer后,未开始工作即被封控,用人单位是否需要支付工资?(上海地区)

《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由于该员工并未开始工作,用人单位并未开始用工,因此双方并未建立劳动关系,无需支付工资。

2022-05-23
复工后,劳动者闭环封闭于办公场所,是否可以要求用人单位支付加班工资?(上海地区)

需要依照具体情况处理。加班工资系劳动者延长正常工作时间而支付的工作报酬,假设劳动者闭环封闭于办公场所,并进行了工作,则应当支付加班工资。若劳动者仍依照正常工作时间工作,因为防疫要求无法回家,此时并非延长正常工作时间,不需要支付加班工资。另,若系公司主动要求员工闭环管理,建议公司可考虑提供适当的补贴。

2022-05-23
疑似职业病期间病休,工资待遇怎么发放?

确诊职业病之前(2018年11月6日-2019年11月7日)的工资待遇如何支付?

2022-05-16
企业复工,是否必须征得员工的同意?(上海地区)

企业申请、组织复工复产,属于企业生产经营自主权范畴,劳动者应当予以配合。但复工企业应就闭环生产期间的整体方案履行沟通程序,听取工会、职代会、职工代表或职工意见,做好疫情防控措施保障,将闭环生产期间的各项情况向职工进行说明。劳资双方应友好协商、互相体谅,采取更多的变通方式,平衡双方权益、稳定劳动关系。

2022-05-16
用人单位受疫情或疫情防控措施影响致生产经营困难的,是否可缓发劳动者工资?(上海地区)

根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的有关指导意见以及《上海市企业工资支付办法》第十条的规定,企业受疫情或疫情防控措施影响致生产经营困难,暂时无法按时支付工资的,经与工会或职工代表协商同意后,可暂时延期支付劳动者工资,但延期支付时间一般不超过一个月。

2022-05-16
爱彼迎:员工可不降薪永久远程办公

5月6日消息,全球民宿短租公寓预订平台爱彼迎Airbnb宣布,其员工可不降薪永久远程办公。据了解,爱彼迎此前的目标是在2022年9月让员工重返办公室。不过,首席执行官布莱恩·切斯基Brian Chesky显然放弃了该公司的重返办公室计划。布莱恩·切斯基在内部信中详细介绍了这项新的远程工作政策。他表示,爱彼迎允许员工不降薪在任何地方远程办公,包括他们的家中、办公室或在不同国家旅行时。即使员工选择在生活成本较低的国家和地区工作,其薪酬也不会因此改变。根据爱彼迎的新政策,从9月份开始,员工每年可以在170个该公司运营的国家和地区工作不超过90天。同时,公司将定期举办面对面的聚会和社交活动,让员工之间进行交流,并以高度协调的方式工作。

2022-05-09
疫情期间不如实报告行程,用人单位可以解除劳动合同

本案争议焦点为移动无锡分公司解除与李某某的劳动合同是否违法,是否应当支付李某某赔偿金?

2022-05-09