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单位知晓员工精神分裂,因员工失联以旷工解雇是否违法?

公司在无法与董某及其家人取得联系的情况下,根据公司的规章制度解除与董某的劳动合同是否违法?

2021-11-30
在2021年5月31日(包括5月31日)之后至新修订《上海市人口与计划生育条例》出台实施(2021年11月25日)前这段时间已经生育子女的夫妻,如何享受生育假?(上海地区)

在这段时间内符合法律法规规定已经生育子女的夫妻,如果女方已经按照原《条例》享受完毕三十天生育假的,可以再补享受生育假三十天;如果女方已经领取了原三十天生育假期间的生育保险待遇,可以再补领取三十天生育假期间的生育保险待遇。医保部门会自动按原申领银行账户予以补发,无需个人重复申请。

2021-11-30
在新修订的《上海市人口与计划生育条例》实施之日(2021年11月25日),子女年龄不满三周岁的,其父母是否也可以享受育儿假各五天?(上海地区)

可以享受育儿假,以孩子的实际年龄来计算。举例来说:如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的,则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各5天。以此类推。

2021-11-30
考勤记录中载明的总在线时长能否作为计算员工工作时间的依据?

考勤记录中载明的总在线时长能否作为计算员工工作时间的依据?

2021-11-23
企业未签劳动合同需要支付双倍工资,其计算基数包括加班费吗?(上海地区)

不包括。根据上海市高级人民法院民一庭《关于劳动争议案件若干问题的解答》(民一庭调研指导【2010】34号),劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第 18 条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第 18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

2021-11-23
职工曾从事多个不同的特殊工种,能否将多个特殊工种的年限合并累计计算?(广东地区)

2021-11-23
14省份发布2021年企业工资指导线

企业工资指导线,是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

2021-11-16
Gucci店员用假货调换真包获利5.7万余元

2021年9月13日晚,上海静安区一Gucci店向警方报案称,店内在公司进行集中抽查过程中,发现库存的多个不同款式皮包经鉴定系假货,怀疑遭人调包。

2021-11-16