公司要求员工待岗，员工能否以未提供劳动条件为由解除劳动合同？
公司给葛某放长假的行为，是否属于未提供劳动条件？葛某能否单方解除劳动合同，并要求公司支持经济补偿金？
2022-05-05
公司新址离家较远，员工在原址上班打卡，公司能否以旷工单方解除？
公司新址离家较远，员工在原址上班打卡，公司能否以旷工单方解除？
2022-04-25
居家办公员工拒绝钉钉定位打卡，公司能否以严重违纪单方解除？
员工在居家办公期间，以侵犯隐私为由，拒绝进行手机定位打卡，公司据此以严重违纪为由解除劳动合同是否系违法解除？
2022-04-18
员工从疫区返岗上班，未进行报备隔离，公司能否以此为由解除劳动关系？
黎某从武汉返回北京上班，未向公司报备也未隔离，公司据此解除劳动合同是否系违法解除？
2022-04-11
离职交接单明确结清无争议，员工主张工资差额，法院怎么看？
本案的争议焦点为离职交接单中注明结清无争议条款的效力问题。
2022-03-28
员工疫情期间未在报备时间内返岗，亦未申报事假、年假的，公司能以严重违纪解除吗？ 一中院：不可以，系违法解除。
本案的争议焦点为（一）公司解除与田某的劳动合同是否系违法解除；（二）田某绩效工资的主张是否合理。
2022-03-21
一审法院：劳动合同期限短于服务期限，预支奖金全额付，公司不能部分追回 二审法院：双方已达成相应约定的，尊重意思自治
本案的争议焦点为（一）涉案49万元的款项性质；（二）该款项按比例返还条件是否成就。
2022-03-14
一审法院：调岗不合理，员工未至新岗不可按旷工处理，违纪解除违法 二审法院：合理调岗，违纪解除合法
本案的争议焦点为公司解除与宁某之间的劳动合同是否属于违法解除。评判公司的解除行为是否违法，主要还是要考量公司的调岗行为是否违法。
2022-03-07