【2023.2.22 来源于：新民晚报】

近日，宁波一60岁快递分拣工凌晨猝死在岗位，人社局表示，60周岁不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

浙江宁波的孙先生发视频称，60岁的大伯在中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50左右，因心脏骤停猝死在岗位。网络视频显示，身着蓝色工作服的老人在分拣过程中突然倒在了装满包裹的麻袋上，紧接着浑身无力滑落地面，再未能站起来。孙先生称大伯倒下后，大约过了四五分钟被同事发现，过了约半小时后救护车赶到。

视频还展现了病历截图，并称大伯无遗传病，无基础疾病众所周知，快递行业是很辛苦的！快递分拣员每天要对海量包裹进行分拣，劳动强度也是巨大的。出事后，家属希望按照工亡流程处理。但对方不认可因工死亡，说孙大伯是因病死亡。只愿意赔付意外保险金额，额外给几万块丧葬费以及人道主义费用。

昨天，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况：一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。

据澎湃新闻报道，中通公司最新回应称，对于网点员工意外离世深感痛心，已就善后事宜和家属达成一致，尊重家属意愿，公司将不再作回应。

【蓝白快评】

已经达到法定退休年龄的就业人员因工伤亡能否认定为工伤，主要有如下两个方面的考量：一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。新闻中，员工已满60周岁，不属于劳动者范畴，也就是说，在这起事件中，若员工未缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

当然，该员工并非完全没有法律救济，可以通过雇佣关系主张过错赔偿，但工伤中，只要工作时间工作地点工作原因即可，无须单位有任何过错，甚至员工有过错，均不影响工伤赔偿，但雇佣赔偿中需要证明单位有过错，如果本案员工是因心脏骤停而去世，无疑是因病去世，则需要看单位是不是此前有超过正常强度的加班、连续加班，如果有则可能导致过劳，对身体造成伤害，与心脏病发有一定关联，则单位可能需要承担一定的过错责任。如并无不当加班，单位即无需承担责任。