【2023.2.15来源于：网易新闻】

员工发现老板偷看聊天记录火速离职在湖南长沙，发生了一件让人觉得不可思议的事情，小李在工作的时候，很意外的发现了一件让自己觉得不可思议的事情，老板娘居然趁同事不在的时候，偷偷打开员工的微信，翻看员工的聊天记录。小李发现之后，立即把这件事告诉了同事，没想到同事也发现了，原来通过微信图片被翻阅，也发现了这件事。根据小李所说，他们所工作的这家公司是夫妻店。老板娘的这种行为已经侵犯了员工的隐私，这种行为非常没素质，自己也开始担忧会被偷看微信，目前自己已离职。

【蓝白快评】

《关于加强社会治安防控体系建设的意见》指出，企业在工作场所可以安装监控，企业在工作场所安装监控行为的本身并不违法。安装监控的行为，可以理解为安装实体摄像头及采用网络监控软件等措施。那么，如何判断上述新闻中的查看员工的微信聊天记录管理是否违法？首先要看有没有明确的管理依据，企业应制定管理的规章制度，没有依据的管理则属于违法管理。其次，管理的实施应征得员工的同意。第三，管理内容应该限于工作场所、工作时间内与工作有直接关系的事项，如上述的微信是公司售后客服公用微信或工作微信，那么是和工作内容相关的，不具有个人私密性。同时，管理内容不能违反法律，尤其不能违反法律赋予的员工权利。为避免争议，建议根据民法典和个人信息保护法的知情同意规则和必要性规则，取得员工的同意或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需收集个人信息，避免侵害劳动者的个人信息权益以及隐私权益。