【2021.9.15来源于：中工网】

9月14日、15日，美团、饿了么分别在其官方账号上发文，针对“诱导强迫骑手注册成个体工商户”表态。

9月14日，美团官方微信公众号“美团Meituan”发布《美团重申‘严禁诱导和强迫骑手注册成个体工商户’的说明》。文章称，今年7月，人社部等八部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，市场监管总局等七部门发布《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，相关政策文件出台后，美团第一时间组织了集体学习，坚决落实主体责任并进行逐条对照自查改进。

在此基础上，为了进一步落实政策文件精神和各专项的推进，9月8日，美团面向1103家外卖合作商发出《关于新就业形态劳动者权益保护的倡议》，并召开视频会议进行专项学习宣导，其中针对个体户用工的专项问题，明确提出“严禁诱导和强迫劳动者注册为个体工商户以规避用工责任”的要求，规范配送合作商用工行为。9月14日，美团再次向所有合作商发送《关于禁止要求骑手注册个体工商户的通知》，对此态度进行重申并提出明确具体要求，并将在下周完成所有合作商的承诺函签署，进一步加强平台监管。

随着相关政策文件的出台，作为新就业形态劳动者之一的外卖骑手劳动权益保障政策得到了清晰的政策规定，这对新业态劳动者是个利好，对于平台经济同样是个重要的方向指引。

目前，美团已率先响应国家号召，积极对接筹备骑手职业伤害保障计划的试点工作，解决骑手工作后顾之忧。未来，美团将继续从保障骑手收入发放、科学确定劳动强度、完善骑手社会保障、落实安全卫生责任、健全骑手申诉机制、推动骑手职业发展等六个方面，进一步落实相关政策要求，采取更大力度，保障新就业形态劳动者的权益。

【蓝白快评】

今年七月，人社部等八部门共同印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（简称“意见”），《意见》指明，企业要依法合规用工，符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。由此可见，根据《意见》要求，用人单位需进一步明晰其与新业态劳动者之间的法律关系，积极履行用工责任。

然而近日，某平台外卖骑手向媒体反映平台存在强制要求骑手注册个体工商户的情况，骑手须签订两份协议，一份是《集群个体工商户托管服务协议》，另外一份是《服务协议（平台与个人）》，否则就无法在平台送餐。从表面上看，通过注册个体工商户的方式，确实可以为企业降低用工成本和风险，但强制骑手注册个体工商户的方式显然与《意见》的宗旨背道而驰，也违背了新业态劳动者权益保护的初衷。

在负面新闻爆出后，美团、饿了么相继发文明确立场，从某种程度上来看算得上是外卖平台的“内卷”，声明发出以后，能否真正做到抵制强制注册个体工商户才是人们关注的重点。