【2020.8.31来源于：猿创家天使投资】

8月31日，据第一财经援引彭博社消息称，阿里巴巴将开除对外泄露“控诉前公司经理性侵”内网文章的10名员工。此外，有三人因在公共论坛发表不正当评论而受到批评。知情人士称，这些员工将内网控诉文章的截图除去个人水印后对外公开发布，此行为违反了公司政策。

知情人士透露，公司政策严格规定不得将员工内网内容对外发布，这10名员工违反了政策，阿里巴巴别无选择只能将其解雇。阿里巴巴的内网面向25万员工以及蚂蚁集团的许多员工，不对外开放。知情人士补充道，阿里巴巴过去也因泄露信息开除过员工。

【蓝白快评】

前段时间阿里性侵事件在网络上疯传，引发了社会舆论的密切关注。阿里公司已开除了涉事经理，并接受了两名高管的引咎辞职。而在舆论风波逐渐平静以后，公司内部的整顿仍在悄然进行，此次阿里开除对外泄露内网文章的10名员工，再一次从管理角度亮明了公司立场，也引发了大家对于其中法律问题的思考。

对于公司解除行为合法性的问题，通常来说，在公司有明确制度规定的情况下，员工应遵守企业内部的保密要求。除商业秘密外，公司有权根据经营情况对保密信息范围进行适当延申，阿里将其内网内容归入保密范围亦属合理。员工未经许可擅自将内网信息予以公开，本身违反了公司规章制度的规定；且相关信息未经相关机关核查，并涉及个人敏感信息及隐私，员工擅自外泄的的行为亦极速引发舆论发酵，给公司造成了严重影响，因此公司有权对其行为进行相应的纪律处分。当然，若员工的言论或行为属于检举揭发性质，从价值衡量的角度来看，涉及国家利益和社会公共利益的，企业对于信息传播的控制权显然应当让位，用人单位据此进行解雇将涉嫌违法。