【2021.8.23 来源于：最高人民法院】

为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）提出的“开展类案分析，联合筛选并发布典型案例”等要求，明确工时及加班工资法律适用标准，进一步提高劳动人事争议案件处理质效，全力维护劳动关系和谐与社会稳定，现发布第二批劳动人事争议典型案例，请各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。

目 录

劳动人事争议典型案例（第二批）

案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同

案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费

案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实

案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费

案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝

案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任

案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效

案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费

案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定

【蓝白快评】

劳动报酬特别是加班费是劳动争议的多发事由，结合“共同富裕”的倡导以及对“内卷”的整治，“996”、“007”等超时加班现象也就成为当下有关部门施政的重点，此典型案例显然是两部门的针对性意见。需要注意的是，所发布的典型案例并未发布案号或者相应的裁判文书，案情也更加简略和典型，因此很大概率这些案例是从实际发生的案例中加以加工、提炼后的案情，其体现了两部门在相关问题上的评判意见。在案例学习中，还需要注意的是，典型案例往往太过典型，导致在实践中的案例往往都会有各式各样的具体情况，在理解和适用上述典型案例的裁审精神上，还需要审慎把握，切勿简单照搬参考。