【2021.6.23来源于：人力资源分享汇】

字节跳动的大小周工作模式，是否要取消？对于这个问题，公司内部的调查结果显示：1/3的员工支持，1/3的员工反对。虽然没给广大员工一个确切的结论，但这个结果也引起了不小争议。

不少字节员工在网上也很坦然，直接表示自己就是冲着字节周末加班的双倍加班费去的。有大小周的模式在，加两个班就能抵消房租，而要是一旦取消，那可能一年就少赚了 10 万。

另外，这里也存在一种幸存者偏差。很多员工不愿意取消大小周，是因为他们当初一开始加入字节的时候，能被告知这一传统，而他们愿意接受大小周，或者说看中双倍加班费的，那自然也就愿意留下。而那些即便有加班费，也不能接受大小周的人，或许一开始就不会加入字节。

而真正的字节员工对不取消的态度，除了部分因为有加班费外，还有一部分是担心。他们担心什么呢？他们担心有加班费的加班，一旦被取消大小周后，就直接变成了义务加班。

说白了，这是工作时间减少但工作量不变之间的矛盾，在这个矛盾之上，还附带着加班工资消失，以及工作动力降低的 Debuff 。所以，这又是字节在改革工作模式上，应该要去重视的一个问题。

【蓝白快评】

互联网行业一直是加班的“重灾区”，但不论是 996，还是大小周，任何一种工作模式都要基于一个逻辑：工作效率 *工作时间 = 工作产出。公司看工作产出，就不得不去看工作效率和工作时间，而若只是一味地增大工作时间，工作效率很可能不增反减。字节此次提议取消大小周或许显示轰轰烈烈的互联网加班增效已经到达了瓶颈，靠堆积的人力和财力的互联网军备竞赛已经出现了疲软。只是加班文化盛行这么多年，即便巨头有心思去改善，看来员工还需要时间适应。