【2021.5.28来源于：澎湃新闻】

在深圳，不定时工作制员工或不适用加班工资相关规定。5月27日，《深圳市员工工资支付条例修正案（草案））》（下称《修正案（草案）》）提请市七届人大常委会第一次会议审议，拟作出上述修改。

据了解，经劳动行政部门批准，用人单位可以实行不定时工作制。不定时工作制是因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或对需要机动作业的员工所采用的一种特殊工时制度，工作日和上下班时间机动灵活，是一种直接确定员工劳动量的工作制度。而标准工时制是一种依据工作时间来计算劳动量的定时工作制度。《广东省工资支付条例》有关规定指出，经人力资源主管部门批准实行不定时工作制的不适用关于加班工资的相关规定。因此依据上位法有关规定，以及结合不定时工作制的特点，《修正案（草案）》删除了不定时工作制员工在法定休假日工作享受加班工资的规定。

《修正案（草案）》还完善了停工停产情形下工资支付的规定。现行条例规定，非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。由于该规定未明确停工、停产情形下“一个工资支付周期” 的起算时间，导致疫情期间在实际操作中用人单位与劳动者常对此产生争议。本次修改明确了停工、停产工资的起算时间，即明确规定了自用人单位停工、停产之日起计算，以减少劳动者和用人单位之间关于停工停产期间工资支付的争议，维护劳动关系和谐稳定。

【蓝白快评】

深圳的本次立法实际上源自2020年纪念深圳改开40周年的大会以及会议所提出的新一轮改开行动纲领。深圳作为先行先试之地，其立法动向值得特别关注。此次修订删除了“不定时工资制”法定节假日加班工资的规定，更符合“不定时工资制”的内涵；同时《修正案（草案）》明确了停工、停产工资的起算时间，自用人单位停工、停产之日起计算，告别了过往关于“一个工资支付周期”在起算时间上的不同理解，规范了停工、停产状况下工资支付的标准。