【2021.5.31来源于：云服教育盟】

有网络消息称，原本应聘猿辅导、高途课堂的应届生、暑期兼职生，在收到了相应offer的情况下，被大规模通知毁约，要么推迟入职，要么转岗。据网友称，在接到猿辅导的入职邀请之后，还特意拒掉了此前接受的一家公司，为此还赔偿了对方3000元的违约金，但快到入职时间时，却临时接到猿辅导通知，要求转岗或者推迟入职！

对于offer调整的事件，猿辅导方面表示，是因为近期政策收紧导致的。事实上，日前国家公布的教育行业“双减”政策的确对校外培训机构造成了非常大的影响，比较直观的就是国内大量教育品牌股价下跌，融资暂缓以及裁员传闻。但这次的面对应届生offer违约确实不应该，而且是超过200名的集体违约，只能说明是公司的招工战略出了问题。

相比于大规模裁员，解除应届生的劳务合同对于企业的法律风险极小，据资深HR表示，在应届生尚未入职前，企业单方面违约并不能够获得多少赔偿，尤其是相比于裁员所面临的赔偿，更是九牛一毛。而猿辅导、高途课堂此前已经有裁员传闻，此时解约应届生并不奇怪。

【蓝白快评】

虽然顶着人员优化的标题，但理应看到对应届毕业生毁约本质上是民事违约行为，并非劳动法意义上的裁员。Offer以及三方协议都不是劳动合同，守约一方并不能要求违约方强制建立、履行劳动关系，但可以向法院起诉赔偿。以三方协议为例，一般标准版本设置的违约金为一个月工资，实务中法院也有可能结合双方过错和实际损失，予以适当增减。尽管对用人单位而言，对应届毕业生毁约相比解除劳动合同风险和责任都要小很多，但却不可忽视对企业品牌声誉的不利影响。又到一年毕业季，用人单位校招还应慎重，毕竟负责任是用人单位的底线。