【2021.5.30来源于：澎湃新闻】

5月28日，辱骂诋毁鸿蒙系统的OPPO员工在微博发文宣布，结束其在OPPO的工作。

该博主称，自己没有依据，仅凭一些所谓网络文章和挑动，就否定鸿蒙价值，不仅伤害了华为，也影响了公司。“冲动发表言论，没将博主身份和工作角色分清楚，让外界以为我是代表公司立场，其实我只是一名普通员工。”

该博主表示，自己在公关工作上不合格，也不符合公司价值观，也无法面对同事，“我正式结束我在OPPO的工作，跟所有人说声对不起。” 

近日，华为官方公开宣布，将于6月2日召开鸿蒙操作系统及华为全场景新品发布会，届时鸿蒙2.0正式版也将正式发布。

消息发布后，上述前OPPO公关人员在微信群等平台发表了关于鸿蒙的不当言论，诋毁鸿蒙，引发网友热议。

【蓝白快评】

在华为鸿蒙操作系统及华为全场景新品发布会前夕，OPPO员工的不当言论让华为再一次成为劳动关系领域的一个热点。但无论此事缘何而起，该员工的言论所引发的一系列后续影响还是引人深思。现代人的身份越来越具有多元性，职场打工人的对外言行不仅是个体表达，很多时候也被认为代表着其背后的用人单位，个人的公共表达行为很可能导致单位的名誉受损，企业实有必要通过规章制度予以适当规范，避免承担被员工“不当代言”产生的法律后果。当然OPPO公司的应急处置还是非常及时的，无论是思想教育，还是内部劝退，总之能让“肇事”员工主动坦白错误，算是有效制止了事件的进一步恶化。