【2021.5.28来源于：北京日报】

27日，一张备注为“网易互娱HR-徐博”的朋友圈截图在网络热传。截图中，此人发布了“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩……”的文字，下方配图是一群年轻人穿着职业装的合影。而在该朋友圈的下方，这名“网易互娱HR-徐博”还补充了一条评论“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。

该朋友圈被网友截图后发布至网络引起极大争议，不少网友认为这名“网易互娱HR-徐博”的言论涉嫌侮辱女性。不少网友在网易游戏的官方微博表达了不满：“听说你们公司HR准备给女同事下药”“你们员工怎么回事，这就是你们公司的文化吗？”

事件发酵后，网易互娱表示第一时间开展调查，根据互娱人力资源部公告，确认不当言论为当事人所发，其个人行为严重违反网易关于“员工不得有侮辱性词语或不道德行为”的管理规定，决定对涉事HR给予立即解除劳动合同的处分。

网易互娱人力资源部还在公告中表示，该员工已经深刻认识到自身错误，愿意承担相应责任，并已公开道歉。“针对此次问题，招聘组内部将认真反思，进一步做好员工的职业道德教育工作。”。

目前，该HR已发布道歉信。信中称：“十分抱歉因为我在朋友圈的错误言行造成了非常不好的影响……我深刻的明白了尊严的意义，同时作为一个招聘的HR，我的言行也严重违背了职业规范……再次抱歉今天给大家带来的不好的感受，对不起。”

【蓝白快评】

涉事HR在朋友圈中发表的物化、歧视女性的不当言论实在令人瞋目，该言论不仅展现了涉事员工个人的人品和道德问题，甚至也引发了人们对于其企业文化乃至行业氛围的质疑。

近年来，因HR在招聘中的不当言论而给企业造成不良影响的新闻屡见不鲜，理应引起用人单位的重视。HR为完成招聘工作需要面向社会大众，从某种意义上来说，HR是企业在求职者面前的第一张名片，其言行都与企业紧紧捆绑，尤其是在社交软件多样化的当下，只需动动手指的功夫就可以在公开平台发表个人意见，稍有不慎便可能迅速发酵，成为舆论焦点。因此，企业一方面要重视公司HR的作用，加强对其管理和培训；另一方面，也要树立和宣扬正确的价值观，营造良好的企业文化氛围，给员工提供正确的引导，从根源上解决问题。