【2021.3.24来源于：凤凰网】

陕西新奥新能能源发展有限公司的员工刘先生称，今年2月5日公司年会聚餐时自己被高管高某用烟头烫脸，高某还言语挑衅称“疼不疼？疼就对了，这样你才长记性”。刘先生表示，或因平时开会汇报项目时多解释了几句。事发当晚就给公司高层说了这件事，高层只说会处理之后就没了下文。年后高某和解称是喝了酒不小心。刘先生表示，并不接受，希望公司能做个公正调查，给自己一个公道。

据红星新闻报道，3月23日，涉事公司发布情况通报称，项目组长高某某因聚会琐事与员工刘某发生冲突，现已被免去职务。被烫者刘某回应称，在记者联系他前，他并未收到相关通报内容。

刘某表示事发当晚他并没有与高某某发生冲突，并且事发后公司处理态度消极。“都是我打电话给高层领导反映的，他们光说故意伤害，不说被侮辱人格尊严，这个都是带偏方向。”

23日，涉事公司品牌部门工作人员章秋娟回应称，“高某某说他那天真的喝多了，他和刘某都喝酒了，是无意识的。因为他在公司负责一些项目，所以没有直接开除，是留用察看，配合后续调查”。该工作人员还表示，对高某某的处理文件已在公司内部系统内公示，如果刘某愿意继续在公司内工作，他们表示欢迎。

24日，西安市公安局高新分局发布警情通报称，高某亭因涉嫌故意伤害罪已被依法刑事拘留。

【蓝白快评】

在职场管理过程中，用人单位不得侵犯劳动者人身权利，否则，劳动者除了可以依据《劳动合同法》第三十八条规定立即解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金外，用人单位可能还需要承担相应的侵权责任，甚至需要承担刑事责任。需要强调的是，自《民法典》颁布后，劳动者的职场人格权在法律层面得以明确，用人单位更应规范管理行为，切勿践踏劳动者人格尊严，损害劳动者人身权益，逾越法律和道德红线。