【2021.3.15来源于：北晚新视觉网】

近期有网友通过人民网领导留言板投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”

重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道，“我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系，网友表示该公司已与她协商处理。我局工作人员已告知该网友，若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理。”

【蓝白快评】

女性平等就业问题，一直受到社会各界的广泛重视，劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规对保障女性平等就业权利、不得实施就业性别歧视已经作出明确规定，各种促进女性平等就业的政策法规亦先后出台，如人力资源社会保障部、教育部等九部门联合发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（2019年2月18日），其中就明确“依法禁止招聘环节中的就业性别歧视”，包括“不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。”

但实践中，女性就业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对女性就业带来不利影响。今年两会期间，亦有不少代表为保障特殊劳动群体的就业权发声。求职本应是个人综合能力和岗位匹配度的较量，用人单位为有生育计划的女性人为设卡，除了有政策护航和有力制裁外，互联网下社会监督的作用亦不容小觑。