【2021.3.14来源于：央广网】

在2020年公布的“十四五”规划纲要建议稿中，对于延迟退休的表述是“实施渐进式延迟法定退休年龄”，而在12日刚刚公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要中，对这句话进行了扩展。

“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出：综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。这也透露出延迟退休已正式进入到了“计划实施”的阶段。

中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚介绍说，从人均预期寿命提高看，新中国成立后，特别是改革开放以来，我国经济社会发生了巨大变化，人们生活水平和平均寿命都有了较大幅度提高。我国人均预期寿命已由建国初期的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。“但是我国退休年龄的政策，从1951年出台以后，目前已经有70年一直没有调整过，所以现在退休年龄政策和人均预期寿命的变化，还是不相适应的。”金维刚说。

如何延迟，延迟多少？“十四五”规划和2035年远景目标纲要中提到的，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，又分别指的是什么？

关于“小步调整”，金维刚表示，小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位。金维刚说：“今后出台这个政策以后，每一年只延长几个月，这样每年逐步延长以后，来达到我们预期的延长年龄的要求。”也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

那么，个人会不会有自主选择提前退休的空间呢？对此，金维刚表示，延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间，这是延迟退休改革最大、最重要的特征。金维刚说：“采取弹性实施的方式，也就是充分考虑到每个人不同的情况和他们的意愿，允许个人有一定选择的权利，也就是允许个人根据自身一定的情况，选择提前退休的时间。”

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。不同群体、不同性别又将如何继续保持退休年龄差异呢？金维刚表示：“在具体的延迟退休年龄的时候，也不会采取‘齐步走’的方式，而是针对不同的群体，在实施的政策方面还是存在着一定的差异性。”金维刚表示，实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

金维刚还强调，延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。“对于这些大龄的劳动者，提供一些相应的职业技能的培训，或者是对他们创业提供一些政策的扶持和社保的补贴。同时，对于大龄的失业人员，在再就业方面给予一些优惠的政策，来帮助他们实现再就业，解决这方面的一些实际问题。”金维刚说。

【蓝白快评】

在刚刚公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲中，对于如何“实施渐进式延迟法定退休年龄”问题，明确了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等实施原则，但延迟退休的具体时间表仍未出台，如何落实到具体的实施问题上仍值得期待，其中即包括原则提到的“弹性实施”问题，其指代的选择权主体是否包括用人单位？当选择权握在劳动者手中时，如何约束用人单位的“越界”行为？结合民众意愿来看，延迟退休的具体实施细则应该不会太快出台，但从此次公布的原则来看，可以预见到政策的实施将会是灵活的，不会“一步到位”，也不会搞“一刀切”，且对于临近退休的人员不会造成太大影响。