【2021.3.10来源于：澎湃新闻】

3月9日下午，中国新闻周刊官方微博发布了一则两会报道：全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。

很快，以“建议对996工作制进行监管”为关键词的话题登上微博热搜，并一度冲上榜首，大批网友发言“吐槽”自己遭遇996工作制的经历。截至3月10日18时，该话题在新浪微博获得了7.2亿阅读次数以及8万讨论次数。

此外，996工作制加强监管的呼声也得到了多家媒体的响应。半月谈杂志社法人微博@半月谈更是在短评中指出，“近年来，因‘996’工作制猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见，公众和媒体批评‘996’的声音也从未停止。但这种畸形的加班文化不仅没有得到遏制，反而日益常态化。”“尽管我们早就清楚‘996’会损害劳动者权益，也无益于企业的长远发展，但全社会对于‘996’的抵制却一直停留在呼吁阶段，不能从根本上解决问题。究其原因，是监管的失灵。要让‘996’不再猖獗，监管必须动真格！”@半月谈 强调，“负有监管责任的相关部门应出台具体措施，并有针对性地对违法企业依法进行严厉处罚，让劳动法在‘996’这类畸形加班文化面前显现出足够的震慑力和约束力，而不是仅仅在纸面上空转。唯有如此，‘996’这个困扰着整个职场的‘过劳病’才能被根治。”

【蓝白快评】

事实上，对于加班费的支付、超时加班的违法性认定和处置等问题，法律上已有明确规定，但为何实践中“996”现象仍屡见不鲜，甚至被企业贴上了所谓的“奋斗者”标签？究其根本还是在于监管的缺位。从成效上看，强监管的确是遏制此类现象的有效手段，但是从经济发展角度来说，这必然涉及到利益的平衡与取舍。