【2021.3.3来源于：澎湃新闻】

3月2日下午，推特用户“曹山石”爆料称，中国工商银行创研中心发布内部倡议，称要“恪守异性相处尺度，拒绝职场‘零’距离”。据界面新闻3月2日报道，工行网络金融部创研中心工作人员回应称，已收到邮件，确有此倡议。

这封名为《致创研中心全体员工倡议书：恪守异性相处尺度 拒绝职场零距离》（以下简称“《倡议书》”）开头写道，深刻吸取前期相关事件教训，为保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福，在中心全体异性员工相处方面，特别发出倡议。

《倡议书》中包含10条准则：避免单独约聚餐、避免封闭空间独处、日常沟通注意分寸、注意职场礼仪着装、日常称谓合适恰当、线上沟通严肃端庄、尽量避免礼物授受、遵循平等交际原则、沟通控制相处时长、尽量避免肢体接触。

倡议书建议，同事集体聚餐避免异性单独约饭、避免异性喂食，避免单独开车送异性同事或让异性同事坐副驾驶，避免聊女性话题或吐槽恋爱对象，避免用亲昵性质或聊骚性质的聊天表情等。

对此，不少网友表达了支持，称此类倡议能为异性职场相处的分寸感提供指南，避免职场性骚扰和其他不当行为。但也有不少网友对此持异议，称连帮忙的具体事情、聊天内容和表情都要给出规范，有点“矫枉过正”的味道，此外，不应该只关注异性相处，更应该规范的是上下级距离。

【蓝白快评】

 职场性骚扰一直是职场问题中的热点话题，《民法典》第1010条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。从前述法条规定上看，企业有义务采取相应措施防止和制止职场性骚扰。

工行在此次倡议中，从同事间日常相处的多个纬度、场景出发，为异性间相处的分寸感提供指南，是一种积极作为的表现。当然，诸如此类的企业管理行为不免会引发关于企业管理界限的争议，因此，蓝白建议企业在发布类似倡议时，注意掌控分寸，避免越界。另外，从效力上看，该《倡议书》系企业对其职工在职场相处分寸上的鼓励性引导，但当员工间真正出现逾矩行为、构成职场性骚扰时，对员工的具体处理还需要依据企业内部的规章制度决定，《倡议书》并不具备强制约束效力。