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用人单位发生合并或者分立，是否需要强制买断工龄？

2021-03-01

不需要。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此用人单位发生合并或分立的，劳动者将与承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同，并非强制需要买断工龄。