【2021.1.26来源于：澎湃新闻】

王女士今年36岁，在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。1月中旬的一天，在连续工作12小时后，王女士于晚上9点下班。可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需要排练舞蹈。但王女士很疲惫，而且跳舞一事也没有提前通知，她就直接回家了。

门店主任随即向上级汇报此事，上级借机询问：下沙门店的舞蹈练得怎么样了？看到这里，王女士在微信群里提了一条建议：做什么事情之前，最起码要合理安排时间，不要临时通知。这样折腾下去，人都要倒下生病的。门店主任回复道：你都会啦，挺聪明，向你学习，我们笨，学得慢，没事，我们自己练。

王女士反驳道：话中带话，就不好了。第二天，王女士去门店上班时，被门店经理叫去谈话。经理提出要求：王女士可以留在下沙门店，或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。”无奈之下，王女士选择辞职。

没想到，公司在她辞职后，发布了一条出人意料的辞退公告。公告上列明了3条辞退理由：

1、对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。

2、年会节目排练抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。

3、平日工作态度不符合公司行为规范。

“我就很好奇，我是辞职，为什么出了一个辞退公告，王女士已决定起诉。

【蓝白快评】

管理者常吐槽新生代员工难以管理，事实上法律早已对此类鲁莽的管理行为说不了。从法律的视角来看，如果在业余时间、不支付加班费的情况下安排员工排节目，那么就不属于工作内容，员工自然有权拒绝。即便在工作时间提出此类安排，由于超越了工作职责和个人能力的范围，员工也可以提出异议。那么，年会节目还要不要准备呢？肯定还是要的，但是如何让每个参与者都得偿所愿是考验管理者智慧的。