【2020.12.23来源于：红星新闻】

“男性如身高180cm，体重需在135斤-145斤之间；女性如身高170cm，体重需在115斤-125斤之间……”近日网上有疑似自如员工爆料，自如内部晋升通道会以身高体重为条件，称“自如在员工内部晋升时会对体重有要求，体重不达标不允许晋升。”

12月23日，自如品牌公关部相关工作人员告诉记者，“我们就是希望大家有这个意识和目标，但不是唯一标准制度，这个（晋升）还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。”“这个是参考指标，不是硬性指标。”对方表示，体重不是决定管理晋升或考核业绩的唯一标准。 

在该网友发出的配图中，左上角有自如logo，图片上为“升级内容——个人体重达标”，要求男性标准为（身高cm-80）×70%；女性标准为（身高cm-70）×60%，两者体重标准误差需要小于等于正负2.5kg。

以男性身高180cm、女性身高170cm为例，按照标准算下来，男性标准体重范围在67.5kg-72.5kg（135斤-145斤）之间，女性标准体重范围在57.5kg-62.5kg（115斤-125斤）之间。

12月23日，记者私信自如CEO熊林实名认证的微博账号，截至目前，尚未得到回复。

此前媒体报道中，在熊林写给自如6周年寄语中曾透露，自如全国6000名员工很多都用跑10.18公里的方式来迎接自如6周年庆，“希望有越来越多的伙伴爱上跑步，今年我们送给入职满五周年的同事的礼物是一块最新最酷的运动手表。”

12月23日，记者联系上自如品牌公关部，相关工作人员回复：“我们希望为客户提供服务的每一位员工，都有贴心的态度、阳光的形象，为客户提供最优的服务体验。因此我们根据国际通用健康标准，制定了员工体重管理的建议指标，督促员工自我管理与提升，保持健康的体魄和充沛的精力。另外，自如也会定期举办长跑等健身活动，鼓励大家坚持锻炼。但不存在以体重作为唯一标准决定管理晋升或考核业绩的管理制度。”

对于网上爆料的“体重不达标，不允许晋升”，自如品牌公关部工作人员予以否认，“不对哈，这个是我们参考的理想指标。”

“其实我们就是希望大家有这个意识和目标，但不是唯一标准制度，这个还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。”该工作人员解释。该工作人员还补充说，“这个是参考指标，不是硬性指标。”

【蓝白快评】

以体重作为考核晋升的标准，且不说于法律如何，就从管理上看来，也是对现代管理科学的一种羞辱，和算命、扔骰子本质无异。很难相信，企业难道没有更科学的指标来衡量一名员工的工作表现了？从法律上来讲，就这样的理由提诉到法庭，相信没有法官会接受这样的绩效评估和考核是公平、公正的。当然，新闻中公司也说，这只是一个参考指标，而不是一个硬性指标，所以，我们姑且把它当做一个职场笑话吧。