原则上，双方签订工伤赔偿协议时，员工方对自己能够获得的利益应当有所认识，双方综合自己的实际情况，对预期的风险都应当有预判能力。若《工伤赔偿协议》既约定了赔偿金额，又列明了工伤赔偿的具体项目，说明各方当事人对工伤赔偿的法定标准知情，若员工方未有证据证明在签订协议过程中有一方存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，该协议系双方当事人自愿基础上的真实意思表示，《工伤赔偿协议》不存在显失公平的情形，一般来说，对各方当事人是具有约束力的。实践中，一般在工伤鉴定结论出来后，员工在对自己权利义务明确知晓前提下签订的协议是有效的。如果鉴定结论未出，员工对补偿金额存在较大错误认识的，协议无效。