【2020.11.20来源于：北京市人力资源和社会保障局】

为加强劳动用工法治宣传，促使用人单位与劳动者更好理解、掌握疫情防控期间各项劳动用工政策，及时防范化解劳动关系领域突出矛盾和风险，引导争议双方协商解决纠纷，11月19日，北京市人力资源和社会保障局发布2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例，涉及试用期延长、居家办公、劳动合同续订、带薪年休假、待岗、轮岗轮休、劳动合同解除、共享用工等疫情防控期间较为常见的劳动争议。

这十大案例的主要内容有：1.加强联动，通过个案发现并妥善处置集体劳动争议；2.延长试用，符合特定情形用人单位无需支付赔偿金；3.居家办公，劳动者的劳动报酬不得无正当理由降低；4.未订合同，用人单位事先通知可免责支付双倍工资；5.协商未果，用人单位仍可统筹安排劳动者休年休假；6.轮岗轮休，用人单位应当支付轮休期间基本生活费；7.预告解除，劳动者要求撤回离职申请未获仲裁支持；8.经营困难，以客观情况发生重大变化解除应予补偿；9.计薪有误，劳动者据此解除要求支付经济补偿未果；10.临时借用，劳动者与借用单位不构成双重劳动关系。据悉，这是本市第六次发布仲裁典型案例，为便于理解适用，仲裁机构进行了释法分析和风险提示。

【蓝白快评】

    新冠疫情下，原有的用工管理方式不可避免受到冲击，为了适应疫情影响下劳动关系、用工方式的新变化，各地接连出台相应政策口径回复企业用工难题，帮助企业化解劳资矛盾、冲突。本次北京发布的此批案例，并非第一批涉疫情的典型案例，但在指导企业规范用工、统一裁审口径上发挥着同样的作用。该批案例回应了疫情期间企业遇到的困点、难点，例如：北京地区对《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条“超过一个工资支付周期”如何认定？企业和劳动者因对条款理解发生争议导致工资支付存在偏差，劳动者是否可以要求经济补偿？试用期内无法正常提供劳动，试用期可否延长？不具备远程用工条件的单位统筹安排优先劳动者休年休假，与员工协商未果可否强制休假？北京地区认定“客观情况发生重大变化”的情形为何？受疫情影响导致生产经营严重困难，虽经采取各种措施稳定工作岗位但仍需裁减人员的，企业应依据哪条法律解除劳动关系？如此等等。该批案例对了解北京地区裁审口径、调整企业用工策略具有一定参考价值。