【2020.11.17来源于：中国网】

国务院办公厅日前印发《全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案》(以下简称《方案》)，提出要稳定和扩大就业，破除影响就业特别是新就业形态的各种不合理限制，加快调整相关政策，把灵活就业、共享用工岗位信息纳入公共就业服务范围，对设立劳务市场或零工市场给予支持、提供便利。

　　《方案》要求，简化应届高校毕业生就业手续，推动取消应届高校毕业生报到证，并加强教育、人力资源社会保障、公安等部门业务协同和就业信息共享，做好就业保障和服务。对非公单位接收应届高校毕业生，取消由所在地公共就业人才服务机构在就业协议书上签章的环节。

　　加大就业服务供给，督促地方清理对职业资格培训和技能培训类民办学校在管理人员从业经验、培训工种数量等方面设定的不合理要求。推进流动人员人事档案信息互联，加快推行“一点存档、多点服务”。

　　推进企业技能人才自主评价，支持企业依据国家职业技能标准自主开展技能人才评定，对没有国家职业技能标准的可自主开发评价规范。获得企业发放的职业技能相关证书的人才符合相关条件的，可享受职业培训、职业技能鉴定补贴等政策。

　　优化外国人来华工作许可，指导地方试点持人才签证的外国人才免办工作许可，授权副省级城市和计划单列市科技主管部门受理签发外国高端人才确认函。

【蓝白快评】

《方案》以简政放权为核心，提出简化高校毕业生就业手续、指导地方试点持人才签证的外国人免办工作许可等，这些措施对于吸纳人才就业、提升办事效率具有重要意义。

此外，《方案》还提出推进企业技能人才自主评价，并鼓励企业依据国家技能标准或自主开发的评价规范，发放相关职业技能证书。这不禁让人联想到此前人社部为遏制证书“乱象”而官宣分步取消76项水平评价类职业资格。当然，最核心的问题还是在于企业发放的此类证书效力如何，在企业内部有效，还是在社会范围都将予以认可，如果要贯彻执行这一政策，此类实操性问题还需进一步明确。