【2020.11.7来源于：澎湃新闻】

11月2日，张先生和HR等人开会沟通，当晚HR以简历造假欺诈公司、给公司造成严重损失为由宣读解雇通知，他拒绝签字。随后，在未明确假期薪酬核算、没有带走个人物品的情况下，两名HR带着5名陌生男子将张先生抬出公司后门，拖拽过程中张先生的头部受到撞击，身体受伤。

11月6日，张先生在社交平台上发布内容称，他原为虎牙公司一名商务人员，于2019年11月入职。在职期间他受到直系领导的打压和言语暴力，今年9月经诊断为“抑郁状态”。他向公司HR（人力资源）反映相关情况后未获满意的答复。

针对“虎牙员工自曝被HR抬出公司”一事，11月7日，虎牙直播官方微博发布声明称，公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。

前述声明称，在辞退当天，当事员工拒绝签字，言辞过激，严重影响了公司正常的经营秩序，公司HR员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。对此欠妥行为，公司真诚致歉并深刻复盘。目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。后续，公司相关部门会深入反省，对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题，公司将按照规章严肃处理，深刻教育，举一反三。

【蓝白快评】

这则新闻中出现的问题实则也是很多HR在管理过程中常常遇到的难题，公司决定解雇员工后，如何将员工“请出去”？辞退工作应选择在何时、何地，以何种方式进行？不同的操作手段尽现管理水平的高低。新闻中的做法显然有失妥当，当众宣读解雇通知的方式加剧员工不满情绪、紧随其后的激烈争执影响到公司正常经营秩序、选择将闹市员工“抬出去”的处理方式更是有损公司体面。总之，解雇员工时最关键的，往往是辞退工作开展方式的选择，正确的选择才能减少乃至消除公司后续的“麻烦”。