【2020.10.12来源于：央广网】

2020年10月11日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020—2025年）》（以下简称《实施方案》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

方案指出，完善适应超大城市特点的劳动力流动制度。深化户籍制度改革，调整完善积分落户政策。完善居住证制度，鼓励根据实际扩大公共服务范围、提高服务标准，稳步推进基本公共服务常住人口全覆盖。允许探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度。

方案还指出，完善行政管理体制和经济特区立法。按程序赋予深圳在干部和机构管理、统筹使用各类编制资源等方面更大自主权。探索完善行政争议多元解决机制，健全行政复议与行政诉讼衔接机制。支持深圳扩宽经济特区立法空间，在新兴领域加强立法探索，依法制定经济特区法规规章。

【蓝白快评】

《实施方案》的最大特点就是“放权”，支持深圳在更高起点、更高层次、更高目标上推进改革开放。此前，广东司法厅曾就政协委员提出的《关于以法治创新引领我省社会治理体系现代化建议的提案（第20200848号）》复函表示，“指导深圳市用足用好特区立法权，指导其向全国人大常委会请示对《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》作变通规定或调整适用事宜。指导深圳市立足于构建更契合深圳实际、更具操作性和前瞻性、全国最优的劳动关系法律制度，做好《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》修订工作。”本《实施方案》亦表示，支持深圳拓宽经济特区立法空间，在新兴领域加强立法探索，依法制定经济特区法规规章，允许探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度等。由此可见，《实施方案》施行之后，深圳或探索适用更加贴近本地发展需求的劳动法律制度，我们拭目以待。