中文 / English / 日本語

怀孕女职工以“习惯性流产”为由申请产前假，用人单位能否不批？（上海地区）

2020-10-12

不可以。根据上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第二十三条，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。