【2020.9.19来源于：澎湃新闻】

人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

【蓝白提示】

2020年10月1日适逢国庆节、中秋节重叠，早在2019年11月21日国务院办公厅颁布的《关于2020年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2019〕16号），已经明确“国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班”，但对于10月1日至8日期间到底如何定性法定节假日，哪天属于法定节假日的中秋节，以及员工加班工资如何发放等问题，一直广受关注，也引起了学界的广泛讨论。

本次人社部发函，明确企业安排员工在10月1日至4日加班的，按照法定节假日对待，支付300%加班工资。而10月5日至8日加班的，按照休息日加班对待，应予以补休或支付200%加班工资，当然若企业实行综合计算工时制或不定时工时制的，则应当按照相应规定执行。